精心做好市县乡换届工作，努力建设奋发有为、干事创业的各级领导班子。（1）加强对换届工作的政策指导，积极稳妥推进领导班子配备改革。按照中央和省委要求，结合实际制定市县乡换届工作有关政策和指导性意见，综合运用中组部制定的《综合考核评价试行办法》进行省辖市换届考察，并派出巡视组、督察组深入市县乡指导换届工作。通过换届，全省消化市地级干部19名，县委副书记减少176个职位。进一步严肃换届纪律，与省纪委联合下发《关于在换届工作中进一步严肃组织人事纪律的通知》。突出营造和谐稳定、风清气正的换届环境，下发《关于加强换届工作中思想政治建设的通知》，在报刊上连续发表评论员文章，进行正面宣传和引导，使换届工作做到思想不散、秩序不乱、工作不断。（2）着力优化班子结构、增强班子活力，切实选好配强各级领导班子。指导各级党组织紧紧围绕加快地方经济社会发展的客观需要，努力在选好配强领导班子上下功夫，既重视结构要求，更重视能力素质，领导班子整体功能得到进一步增强。全省共提拔市级干部155人，其中正职19人、副职136人，分别占正职和副职总数的37％和32.3％；市级后备干部96人、县（市、区）党政正职39人；提拔45岁以下年轻干部45人；省辖市党委、人大、政府、政协班子都配备至少1名女干部；提拔32名党外干部和9名少数民族干部进领导班子。同时，对省直单位领导班子进行充实调整，共提拔厅级干部57名，其中，45岁以下干部17人，女干部4人；交流厅级干部23人。（3）集中力量做好省十次党代会和党的十七大代表选举工作的前期筹备工作。对省十次党代会和党的十七大代表选举有关问题进行摸底，按照省党代会组织工作流程并借鉴以往工作成功做法，制定省十次党代会筹备工作方案和黑龙江省出席党的十七大代表酝酿选举等工作方案，形成各推荐单位推荐初步人选的指导性意见，召开党的十七大代表推荐和省十次党代会代表选举工作会议，对代表选举和党代会工作进行了具体部署。　（徐凤秋）