（1）编制完成黑龙江省“十一五”人才规划。围绕“十一五”期间全省经济社会发展对各类人才的需求，组织编制“十一五”人才规划，明确“十一五”期间人才工作的指导思想、目标任务和政策措施。（2）按照自主创新和建设有黑龙江特色人才队伍的要求，实施人才分类开发计划。围绕提高执政能力，实施党政人才素质提升计划，召开第一批赴沪浙挂职代表座谈会，在省外和境外培训公务员5 232人次。实施高层次人才开发计划，调整和新建省级重点学科（专业）梯队30个，调换带头人14名；组织100名高校领导和学科骨干赴发达国家和地区学习培训；举办黑龙江省中俄人才智力合作项目洽谈会和俄罗斯高端人才交流周。实施经营管理人才培养计划，启动非公经济组织“龙江巡回大讲堂”活动，举办培训班14期，培训1.5万余人。实施高技能人才培训工程，制订《三年九万高技能人才培养计划》和高技能人才评选奖励办法，完善技能人才评价体系，对17.2万人进行职业技能鉴定，为15.5万人发放职业资格证书。（3）认真做好专家学者的管理服务工作。研究制定《引进我省急需重点学科（专业）带头人政府资助实施方案》，授予54人为2005年度省长特别奖。制定下发省级领导直接联系高层次人才制度的实施意见，确定直接联系的首批专家学者76名。协调有关部门，为284名专家发放2006年度专家津贴68万余元。（4）完善人才工作机制，不断优化人才创业成长环境。研究制定《关于进一步促进人才合理流动的若干意见》、《关于人才柔性流动的若干意见》、《引进人才工作证管理办法》等政策规定，开辟引进人才“直通车”。积极推动区域人才开发合作，召开振兴老工业基地东北三省联合人才交流大会，500余家省内外用人单位提供就业岗位1.2万个。研究制定对有突出贡献科技人才的奖励扶持政策，表彰奖励2006年度黑龙江省杰出青年，有26名科技人才获得500万元科技基金奖励。　（徐凤秋）