研究制定2007－2010年人才队伍建设规划，提出并开始组织实施“人才兴安岭行动纲要”。选拔培养高层次人才，努力发挥他们的作用。新建学科梯队11个，调整学科梯队20个；研究制定《引进我省急需重点学科（专业）带头人政府资助实施方案》，对23个省级重点学科（专业）带头人梯队给予了重点资助。选拔推荐“全国杰出专业技术人才”和确定国家级新世纪“百千万人才工程”人选。开展了省长特别奖评选工作。新建博士后科研工作站13家，新招收博士后450名，数量居全国前列；组织博士后针对经济社会发展中的科技难题开展攻关，取得科研成果340项；开展“博士后科技行”和“我为乡亲出趟诊”活动，帮助地市解决难题45个，诊治患者2 000余人次。以能力提升为核心，积极开展培训工作，组织举办了能源技术改造、水环境与河流生态修复高级研修班和人才市场建设培训班，开展专业技术人才继续教育，受训人员达5 000人。深化职称制度改革，根据鼓励专业技术人员创新创业的要求，将专利纳入相关系列专业技术职务任职资格评审标准；扩大了考试与评审相结合的职称评价办法和直接聘任的实施范围，拓宽高级职称评定的“绿色通道”，全年完成50项、20余万人参加的专业技术人员资格考试工作。　（杨立光　陈文涛　丁晓震）