省直劳教单位对27名副处级以上领导干部进行调整，对空缺的科级、副科级岗位以及新核定的非领导职数进行公布，严格按照笔试、面试和民主测评等程序进行竞争上岗，先后有100余名民警参加竞岗，体现了公开、平等、竞争和择优的原则。省直劳教所增设法制科和劳资科，实现教育管理与执法工作相分离，形成互相制约、互相监督的机制，有效预防了违纪违法现象的发生。深入开展岗位练兵活动。共举办各类培训班28期，参训民警3 100人次。司法部检查组到黑龙江省检查时，对全省劳教系统开展大练兵工作给予了高度评价。“六条禁令”参训率达到100％。省劳教局针对“六条禁令”成立警务纠察队，对民警的警容风纪进行督查。开展社会主义法治理念教育活动。各单位采取问卷反馈、走访调查、设举报电话、民意箱和背靠背测评等形式，发现和解决当下民警队伍在执法环节中存在的问题。各单位重视抓好领导班子和队伍的廉政建设，以贯彻落实《实施纲要》为契机，加强廉政制度建设，强化执法监督，采取解教人员谈话、所务公开和聆询等制度，有效地制约执法不严、徇私枉法等现象的发生，民警违纪率明显下降。　（于海龙）