开展劳动合同制度实施三年行动计划，努力提高各类企业劳动合同签订率。制订下发了《黑龙江省全面推行劳动合同制度实施三年行动计划》，明确了工作任务和措施，确定了黑龙江省从2006年至2008年，用三年时间实现各类企业与劳动者普遍签订劳动合同的目标，建立了由协调劳动关系三方组成专项工作领导小组。同时，结合创建和谐企业园区活动，大力推进劳动合同制度三年行动计划的实施。进一步加大监察执法力度，依法维护劳动者合法权益。组织开展了清理整顿劳动力市场秩序、劳动用工、打击非法使用童工和未成年工、农民工工资支付等专项执法检查活动，通过劳动保障监察手段有效地维护劳动关系双方的合法权益，推进各项劳动保障政策的贯彻落实。全年共主动监察各类用人单位43 518户，涉及劳动者200.78万人，对28 283户用人单位开展了劳动保障等级评价及劳动保障年检工作，涉及劳动者189.34万人；督促用人单位为35.8万名劳动者补签了劳动合同；受理举报投诉案件5 549件，立案3 602件，结案3 470件，结案率96.36％；为9.37万名劳动者追发工资等待遇8 661.51万元；督促6 156户用人单位为19.13万名劳动者缴纳社会保险费1 7239.76万元，督促2 145户用人单位参加社会保险登记，涉及劳动者9.07万人；依法取缔非法职业中介机构93户，清退童工48人，为0.27万人追回风险抵押金576.46万元。发挥最低工资标准调控作用，大幅度地提高了最低工资标准，比2004年实行的最低工资标准平均增长162元／月，提高了普通职工的工资水平。企业工资宏观调控和内部工资收入分配制度改革也取得了新进展。推进劳动仲裁机构实体化步伐，省及11个市、32个县共建立了46个劳动仲裁院。加强对基层劳动仲裁工作的指导和督促检查，积极推进仲裁员队伍建设，完善各项规章制度和工作程序，提高办案效率和质量，维护劳资双方的和谐。　（王永江　贾海峰）