围绕实施“十一五”规划和推进新型工业化进程，不断创新人才工作。（1）进一步加强对人才队伍建设的宏观指导和管理。组织力量深入开展人才强省战略研究，编制完成全省2007－2010年人才发展规划。制定并组织实施“人才兴安岭”行动纲要，努力打造与全面振兴相适应、龙江特色突出、比较优势明显的北疆人才大省。对全省人才工作成绩突出的单位和个人以及在科技创新等建功立业活动中涌现出的杰出人才进行表彰奖励，进一步激发了各类人才干事、创业的热情和活力。（2）突出抓好高层次人才队伍建设。研究制定《引进我省急需重点学科（专业）带头人政府资助实施方案》，调整省级重点学科（专业）梯队。在国家和省重点科研领域、创新平台和重点科研基地、重点学科设置龙江学者特聘教授和讲座教授。制定出台省级领导直接联系高层次人才制度的实施意见，确定省级领导直接联系的首批专家76名，完成了中组部增补中央直接联系和掌握专家学者的评选工作。积极做好省级优秀中青年专家的选拔、管理和服务工作，组织开展第5批省优秀中青年专家评选工作。（3）切实推进农村实用人才和高技能人才队伍建设。将农村实用人才队伍建设各项指标纳入到各级政府目标考核中，建立省、市、县、乡、村五级管理体系，初步形成了各级党委、政府集中领导，相关职能部门各司其职的管理格局。大力实施农村实用人才培养工程，继续开展绿色证书工程、跨世纪青年农民培训工程、阳光工程、“四个一”工程、村村大学生计划等系列培训，全省培训青年农民10万余名、农民工50余万名。制定下发《关于健全技能人才评价体系推进职业技能鉴定工作和职业资格证书制度建设的意见》，组织实施“三年九万”高技能人才培养计划。（4）建立健全人才流动机制，为人才成长和施展才能搭建平台。积极推动区域人才开发合作，组织25名民营企业管理人才赴温州市挂职锻炼。举办首届东北三省高技能人才培养暨技工教育成果展洽会、全省青年科技人才技术创新方法（TRIZ理论）报告会等活动，组织各类人才交流学术经验，为促进项目合作和经济发展提供服务支持。　（徐凤秋）