大力推进教学方法改革，创新教学管理，加强学科建设，进一步增强主体班教学的针对性、层次性、研究性和实效性。拓宽办学渠道，加大培训力度，培训规模达到历史最高水平。全年共举办培训班50班（次），培训学员4 757人，比上年增长78.9％。根据学员的研究方向，开设不同层次、学科的培训班。公务员培训以任职能力和更新知识为主，按系统设置班次。加大专题班办班力度，开拓新的办学渠道，与有关部门联合举办数期计划外培训班。坚持以学习马克思主义中国化最新成果为中心，设置提高执政能力专题、研讨黑龙江省经济社会发展重大问题专题和当代世界发展新知识、领导干部必备知识专题等，更加贴近学员的实际需要。积极推进教学方式、方法改革。开展研究式教学，大力推进教学方法改革，采用案例式、研讨式、情景模拟式等教学方法，收到较好效果，受到学员欢迎。认真落实教学管理制度，创新教学管理，使教学工作进一步制度化、规范化。继续严格执行集体备课、竞争上岗制度，坚持“一课一评”的教学质量评估制度和结构分的考试考核制度，认真落实新的教学管理制度，推进主体班教学信息化建设，实现教学管理手段现代化、自动化，及时维护和建设教学管理软件系统，开发设计学员在线考试系统。健全激励机制，加大“走出去，请进来”力度，进一步加强教师队伍建设。完善教师聘用制，评选聘用重点学科带头人和后备学科带头人，选派优秀骨干教师赴德国学习考察，吸取和借鉴发达国家在公共管理方面的先进经验。全年共邀请国内、省内有关领导和知名专家学者148人次来校授课，提高了教学质量，增强了教学效果，开阔了教师的视野和思路。　（王宝平）