坚持分批实施、逐步推进、硬件不强求、软件要规范的原则，经过先行试点、扩大试点、典型引路、整体推进的过程，这项工作已在全省范围内全面铺开，三种管理的运行模式、处遇标准和操作程序已达到统一规范，处遇区别明显。为进一步营造公正和谐的执法氛围，省劳教局于年初制定下发3种管理模式计分考核办法，使加减期环节更加趋于透明、合理。全面铺开教育矫治质量评价工作，自上而下成立教育矫治质量评价办公室，使劳教人员存在的思想症结和问题得到及时诊断和分析，为制定有针对性的教育矫治计划提供了依据。全省课堂教学普遍得到加强，劳教人员的分类教育面达到100％。举办心理咨询知识巡回培训班，提高了心理咨询工作的质量。生活卫生标准化水平进一步提高，各单位普遍建立起绿色医疗通道，保证劳教人员患病时得到及时地救治。　（于海龙）