加强领导班子建设。认真抓好领导班子和领导干部的考核工作，坚持严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，及时发现和解决存在的问题，增强班子的凝聚力、战斗力、创造力。组织召开以加强领导干部作风建设为主题的民主生活会，深入查摆不足，狠抓整改落实，全面加强领导干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，树立良好形象。加强公务员队伍建设。认真做好公务员登记、职务级别确定、工资套改等工作，做到依法办事、规范运作，保证了公务员法的顺利实施。严格执行人事制度改革法规文件，结合实际制定全省国税系统处级领导干部交流办法和处级非领导职务管理办法，规范领导干部管理工作。从省局机关选派5名干部到基层锻炼，从全系统选派6名优秀副处级领导干部到县（市）区政府挂职，加大干部培养锻炼工作力度。规范干部竞争上岗工作，2007年通过竞争上岗共选拔处科级干部114人，形成了良好的选人用人导向。2007年共举办各类培训班28期，培训干部3 654人次。深入开展“六员”培训工作，从2个市局抽取200名干部，代表省局参加总局举办的税收管理员考试，取得平均87.98分的好成绩。加强党的先进性建设。深入学习贯彻党章，巩固和扩大先进性教育活动成果，健全党组抓基层党建工作责任制，认真抓好基层党组织建设和党员队伍建设，较好地发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。加强党风廉政建设。认真落实党风廉政建设责任制，强化税收执法权和行政管理权监督制约，实行行政问责制度，促进了领导干部廉洁自律。完善巡视工作规章制度，省局对5个市地局进行巡视，对4个市地局进行巡视反馈，督促抓好整改。按照“八个严禁”的要求，深入开展自查自纠活动，严肃查处干部违法违纪案件。加强精神文明建设。加强行政管理。2007年省局机关再次被全国总工会授予全国模范职工之家称号，全系统呈现出心齐气顺、风正劲足、干事兴业、和谐发展的良好态势。　（高万成）