加强领导班子建设。认真学习贯彻党的十七大精神，对全系统的学习贯彻作出部署。省局党组中心组通过学习，研究制定36条措施。以思想政治建设为重点，抓好各级党组中心组学习。召开加强领导干部作风建设为主题的专题民主生活会，提高了领导干部的执政能力。分期分批对已成熟的后备干部提拔使用，适时对市（地）局领导班子进行交流。大力开展“岗位练兵、业务竞赛”活动。全系统采取多种有效形式，在稽查、征收、管理、计会统、税政、社保等6个岗位广泛开展这项活动，工作在税收一线的8 300名地税干部全部参加这项活动，通过分层次组织能手考试，选出县（区）级业务能手745人、市（地）级业务能手366人、省级业务能手102人，对各岗位前3名（管理岗位前6名）的同志进行提拔重用。组织编写8册岗位练兵系列培训教材。通过岗位练兵、业务竞赛，激发了广大基层干部学习的热情。加强党风廉政建设。认真落实惩罚、预防腐败体系《实施纲要》，加强党风廉政教育，严格执行廉洁从政规定，强化“两权”监督。加强行风建设，积极参与行风热线活动。严肃查处违纪案件，全系统共立案3起，给予党纪政纪处分4人。继续深入实施《四条禁令》，落实长效机制，纳入目标管理，加大明察暗访力度，严肃查处违禁行为，各市（地）局共上报26个典型案例。《四条禁令》的实施在规范地税干部执法行为、端正部门作风、优化经济发展环境等方面发挥了重要作用，已成为地税系统干部队伍建设的一个“品牌”。文明创建活动取得良好效果。深入开展文明创建活动，有66个基层单位、9个市（地）局被省委、省政府表彰命名为省级文明单位（标兵）和文明系统，有4个基层单位和4名工作人员被国家税务总局分别授予全国税务系统文明单位和全国税务系统精神文明建设先进工作者。　（魏明贺）