着力强化队伍建设，构建现代银行机制，全面实施岗位绩效考核工作，在按岗位设定工资水平的基础上，严格实行以绩效为导向的收入分配制度，鼓励员工挖掘潜能，多劳多得。加大员工培训力度，采取举办培训班、视频讲座、播放课件和录像等多种形式，围绕岗位操作技能和新业务知识，对员工开展有针对性的培训。全年共举办各类培训班15期，培训3 100人次。圆满完成信贷专业员工持证上岗资格考试工作，全省1 641名员工参加考试，及格率99.7％。不断加大科技支撑力度，完成CM2006信贷管理系统、人民银行支付管理系统、支票影像交换系统、统计数据集中处理系统等上线运行的技术支持工作。推广使用远程人事教育网络培训平台。进一步发挥后勤管理和服务保障职能，为机关办公快速、高效运转提供有力保障。　（李君仕）