在国际金融危机对中国经济产生较大影响的情况下，黑龙江省总工会从解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题人手，针对黑龙江省就业结构性矛盾的现状，充分发挥工会培训机构作用，加强与有关行政部门沟通，组织全省各级工会大力开展技术工人培训工作，切实为职工群众就业再就业提供服务。各地工会以困难职工帮扶中心为平台，充分发挥工会院校和创业培训机构的作用，加大在政策咨询、培训场地、培训设备、培训师资、培训资金等方面的投入和支持力度，整合资源，进一步提升了工会培养工人的能力。积极协调大中型企业参与技能培训，由企业提供实习、实训等条件，提高培训质量，落实培训目标任务。工会组织与劳动部门的职业技术学院联合办学，由工会提供费用，负责安排，就业劳动部门负责管理、培训、技术等级鉴定、发放技能证书。完善一级抓一级、层层抓落实的培训工作运行机制，全员学习、终身学习、立足岗位学习的理念逐步深入，形成了全员参与、上下互动的良好局面。技术比赛活动常年化。以赛促培，以赛促考，并将比赛与“创争”活动相结合，掀起轰轰烈烈的“比、学、赶、帮、超”群众性学技术热潮，进一步加速员工队伍知识化进程。名师带徒活动长期化。2008年全省各级工会共有培训机构197个，其中，获得劳动部门认定的有78个，获得政府补贴的有62个。全省各级工会共培训技术工人26670名，实现就业再就业16882人，有8401人获得劳动部门初级以上劳动技能证书。（于晓东）