（1）组织开展深入学习实践科学发展观活动。强化学习教育，努力形成科学发展共识，全省先后举办各类学习班、培训班、研讨班26 033期，培训党员干部160余万人次；找准突出问题，增强针对性、实践性，全省各级领导班子查摆出突出问题10.9万个，分析产生问题的原因35 460条，提出整改措施8.5万项；突出抓好整改，确保学习实践活动取得实效。第一、二批学习实践活动共明确整改落实项目42 587个，解决突出问题32 484个，第三批学习实践活动通过边学边改已解决突出问题1.1万余个。（2）抓紧省管领导班子配备工作。重点抓缺职班子的选配工作，尤其是党政正职的选配，先后调整配备省管领导班子103个、领导干部308名。在厅级非领导职数限额内，开展省直机关任副厅级时间较长、接近退休年龄老同志改任厅级非领导职务、解决职级待遇工作，并用空出的副厅级领导职数选拔优秀年轻干部。（3）做好后备干部集中选拔工作。按照省委要求，于9月份启动地厅级后备干部集中选拔工作。组织18个考察组，考察省管班子157个，推荐考察产生后备干部974名。（4）加强县委书记队伍建设。研究制定《黑龙江省县委书记选拔任用程序暂行规定》，对县委书记选拔任用工作作出明确规定；研究制定关于加强县委书记队伍建设实施意见，就如何把握县委书记的人选条件、完善管理办法、搞好教育培训、加强考核监督、实施有效激励等提出具体操作措施；研究起草适用于不同县情的《县委书记分类考核评价试行办法》。　（张英会）