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领导班子建设

  (1)组织开展深入学习实践科学发展观活动。强化学习教育,努力形成科学发展共识,全省先后举办各类学习班、培训班、研讨班26 033期,培训党员干部160余万人次;找准突出问题,增强针对性、实践性,全省各级领导班子查摆出突出问题10.9万个,分析产生问题的原因35 460条,提出整改措施8.5万项;突出抓好整改,确保学习实践活动取得实效。第一、二批学习实践活动共明确整改落实项目42 587个,解决突出问题32 484个,第三批学习实践活动通过边学边改已解决突出问题1.1万余个。(2)抓紧省管领导班子配备工作。重点抓缺职班子的选配工作,尤其是党政正职的选配,先后调整配备省管领导班子103个、领导干部308名。在厅级非领导职数限额内,开展省直机关任副厅级时间较长、接近退休年龄老同志改任厅级非领导职务、解决职级待遇工作,并用空出的副厅级领导职数选拔优秀年轻干部。(3)做好后备干部集中选拔工作。按照省委要求,于9月份启动地厅级后备干部集中选拔工作。组织18个考察组,考察省管班子157个,推荐考察产生后备干部974名。(4)加强县委书记队伍建设。研究制定《黑龙江省县委书记选拔任用程序暂行规定》,对县委书记选拔任用工作作出明确规定;研究制定关于加强县委书记队伍建设实施意见,就如何把握县委书记的人选条件、完善管理办法、搞好教育培训、加强考核监督、实施有效激励等提出具体操作措施;研究起草适用于不同县情的《县委书记分类考核评价试行办法》。 (张英会)