（1）积极推进干部人事制度改革。研究起草《黑龙江省党政领导干部选拔任用初始提名办法（试行）》、《关于党委（党组）会议讨论决定干部实行无记名投票表决的暂行办法》。制定拟提职省管干部考察人选个人有关事项报告制度和《关于研究制定省管（领导干部职位说明书）的实施意见》，科学确定符合岗位要求的任职资格条件、工作职责和考核评价要素，进一步加强了省管干部的管理和监督。全面推行党政机关和事业单位中层干部竞争上岗和公开选聘工作，全省公开选拔各级领导干部1 183名，省直机关竞争上岗中层领导干部813名，考录公务员2 185人。（2）切实抓好大规模培训干部工作。全省举办干部进修班、培训班、研讨班1 450余期，培训党政领导干部、企业经营管理人员、专业技术人员等各类干部共8万余人次。确定“八大经济区”建设12个重点培训项目，培训地方党政干部580人；对“知识更新培训项目”进行招标，确定国内5所重点高校为合作办学单位；对县（市）换届前三年的县（市）委书记教育培训作出整体规划；采取跨省办学的方式分别举办处级妇女、少数民族、非党干部培训班；围绕拓宽领导干部国际化视野和战略思维，举办经贸、财政等7个境外培训班。（3）强化干部选拔任用工作的监督。开展治理拉票行为专项行动，先后6次下发有关文件和通知，明确纪律要求和拉票行为应当承担的后果。在后备干部考察民主推荐会上，要求参加推荐人员签署承诺书现场承诺，共有1.3万名参会推荐人员签署承诺书。同时对组织开展治理拉票行为情况进行民主测评，对13个市（地）、26所大专院校和119个省直单位的测评结果进行通报。严肃处理顶风上的行为，连续对3起性质严重、影响恶劣的拉票问题在全省进行通报；坚持举报受理和查核工作制度。全省共受理群众举报822件次，涉及选人用人问题398件次，调查处理265件，取消任职决定18人，警示性谈话或诫勉谈话7人，免职3人，批评教育和书面检查3人。实行严重违规用人问题立项督察和举报件复核制度，对34件举报信访件进行复核，对重大疑难件的复核采取合议制，切实提高了举报查核工作的质量。　（张英会）