人才队伍建设
(1)抓好全省人才宏观管理。对全省人才队伍现状进行系统全面地分类统计和数据分析,编订《黑龙江人才总览》。按照中组部要求,编制《黑龙江省2009-2020年人才发展规划纲要》。围绕“八大经济区”建设对人才的实际需求,科学规划今后一个时期全省人才发展的总体思路、发展目标和主要任务。(2)开展海外高层次人才引进工作。抓住国家实施“千人计划”的有利契机,制定出台《黑龙江省引进海外高层次人才暂行办法》。积极促进国际国内人才智力交流合作,与海外高层次人才建立广泛联系,引进智力技术合作项目232项。(3)全力推进各类人才队伍建设。加大对国有企业经营管理人才的培训力度,培训中高层管理人才5 400余人。高度重视专业技术人才队伍建设,出台《黑龙江省高技能人才评选奖励办法》,建立高技能人才评价体系,创建技能人才公共培训基地41个。加大对新型农民、技术人员、实用人才和各领域带头人的培训力度,注重加强农村人才、项目和成果库建设,已入库人才21.4万人,项目8 200个,成果4 511个。创办《龙江人才》,增进人才工作的广泛交流。筹备建立全省高层次人才信息库、科技成果信息库和人才技术需求信息库,采取信息化手段,促进人才与科研活动和生产实践紧密结合。 (张英会)