（1）抓好全省人才宏观管理。对全省人才队伍现状进行系统全面地分类统计和数据分析，编订《黑龙江人才总览》。按照中组部要求，编制《黑龙江省2009－2020年人才发展规划纲要》。围绕“八大经济区”建设对人才的实际需求，科学规划今后一个时期全省人才发展的总体思路、发展目标和主要任务。（2）开展海外高层次人才引进工作。抓住国家实施“千人计划”的有利契机，制定出台《黑龙江省引进海外高层次人才暂行办法》。积极促进国际国内人才智力交流合作，与海外高层次人才建立广泛联系，引进智力技术合作项目232项。（3）全力推进各类人才队伍建设。加大对国有企业经营管理人才的培训力度，培训中高层管理人才5 400余人。高度重视专业技术人才队伍建设，出台《黑龙江省高技能人才评选奖励办法》，建立高技能人才评价体系，创建技能人才公共培训基地41个。加大对新型农民、技术人员、实用人才和各领域带头人的培训力度，注重加强农村人才、项目和成果库建设，已入库人才21.4万人，项目8 200个，成果4 511个。创办《龙江人才》，增进人才工作的广泛交流。筹备建立全省高层次人才信息库、科技成果信息库和人才技术需求信息库，采取信息化手段，促进人才与科研活动和生产实践紧密结合。　（张英会）