（1）制定深化干部人事制度改革具体措施，认真贯彻中央《2010—2020年深化干部制度改革规划纲要》，结合黑龙江省实际，制定出台中央规划纲要三年实施方案，确定重点突破项目和试点单位，积极稳妥地推进改革。（2）突出干部人事制度改革重点工作。抓住干部选拔任用关键环节，探索不同层面干部推荐提名办法，科学确定推荐提名主体、程序和责任，在部分市县和省直单位进行试点，探索实行先推荐后提名、空缺职位预告、非定向预推、署名推荐等做法。加大公开选拔、公推差选、公推比选、公推竞职等竞争性选拔力度，各市（地）公开选拔处、科级干部592人，有1 491人通过竞争上岗走上处级领导岗位。（3）统筹推进其他各项改革工作。逐级建立领导干部职位标准，明确领导班子配备标准和干部任职资格条件、工作职责和考核评价要素，编制领导干部职位说明书，促进按岗定责、人岗匹配。加强公务员队伍管理，积极开展考试测评服务，完成2010年省直六类机关公务员考录工作，考录3 201人。　（林炳仲）