人事管理条线在EHR系统成功上线的基础上，按照总公司要求，进一步实现组织架构和职位设置的集中管理，全省内勤员工的招聘、入司、职位变动、离职等管理实现了省级集中。统一制定各条线、各层级人员的绩效考核办法，实现了全省薪酬的统一发放。截至年末，已经为全辖81家四级机构配上了行政经理，为四级机构的快速发展奠定了坚实的基础。消灭1 000元以下收入，员工应发工资平均增长15%左右，讲师、组训、人管的工资同比增长30%，全年全辖总人力资源费比上年同期增长34%。坚持技术服务于业务发展需要，保证了IT环境持续、安全、稳定运行。在PIO系统上线工作中创造性地开展工作，保证了系统顺利切换。在集团IT制度达标活动中获得数据维护奖。合规工作又有新进步，依法合规经营意识得到进一步强化。机构基础投入加强，机构管理再上新台阶。　（于文涛）