(1)大力加强县以上领导班子思想政治建设。加大对县以上领导班子民主生活会的指导力度，对各级领导干部牢固树立“以人为本、执政为民”理念，加强以保持党同人民群众血肉联系为重点的作风建设提出具体要求。抓好地方党委常委会向全委会定期报告工作并接受监督和讨论决定重大问题票决制两项试点工作，形成了初步制度成果。(2)着力加强省管领导班子调整配备。加强领导班子需求预测和动态分析，及时做好领导班子补充调整，实现优化配置。年初以来，分13批次提拔、平调省管干部378人，涉及省管班子127个。严格执行中直单位干部双重管理规定，认真履行协管职责和程序，年初以来先后协管审批中直干部58人。圆满完成省人大、省政协届中调整工作，增补省人大、政协常委和专门委员会人选47人。(3)切实加强干部宏观管理工作。研究制定《党政领导干部差额选拔工作办法（试行）》，制定出台规范市（地）、省直单位党委（党组）呈报沟通酝酿建议人选程序的意见，积极探索建立场镇一体化试点组织领导体制和干部管理制度。制定省管领导干部职位标准，对234个省管领导班子进行结构分析，对1 411个领导干部职位标准进行科学界定。接收9名西藏、新疆和新疆生产建设兵团干部到黑龙江省挂职锻炼，增派15名援疆干部和人才。(4)扎实做好领导班子和领导干部考评工作。调整充实主要责任指标考评体系，在考核指标体系中增加“工业用电量、建筑营业税、产业项目投资占固定资产投资比重、财政收入占GDP比重、税收占财政收入比重”等反映经济发展质量和实绩的指标。健全完善年度考核工作，建立省管干部推进建设“八大经济区”、实施“十大工程”业绩写实办法，突出对省管领导班子和领导干部的日常考察了解。
    
    （林炳仲）