(1)大力实施《2010-2020年干部教育培训改革纲要》（以下简称《改革纲要》）重点改革试点。从《改革纲要》中确定的5大项、20小项改革任务中抽出12项牵动全局的改革任务，形成重点改革项目试点。各市（地）和省直有关单位采取项目化运作的方式具体承担1～2项试点任务，待取得试点经验后在全省推开。(2)加大对重点对象的培训力度。按照“八大经济区”、“十大工程”建设对领导干部能力素质提升的需要，先后举办宏观质量研究、东部煤电化基地建设区、哈大齐工业走廊建设区等重点专题培训班，培训干部340余人。加大对省管干部和中青年后备干部的培训力度，培训新任职副厅级干部75人，培训中青年干部249人，对全省786名副厅级后备干部进行轮训。加强对女干部、少数民族干部和党外干部的培训，先后举办优秀女处级干部培训班、女后备干部培训班、赴浦东干部学院优秀妇女干部培训班和妇联执委培训班。全面完成中央党校、国家行政学院，浦东、井冈山、延安干部学院和大连高级经理学院，国防大学，中央及国家机关部委等在黑龙江省的调训任务，共有186名县处级以上干部参加培训。(3)健全完善干部教育培训保障体系。启动黑龙江省大庆干部学院组建工作，成立在理事会领导下的院务委员会；省委党校按照经济、政治、社会、文化、“八大经济区”、革命传统教育和警示教育等，新挂牌并使用现场教学基地10个。采取教学模块招标方式对省委党校培训班课程体系进行改革，新聘省委、省政府及有关部门优秀领导干部到省委党校授课。积极争取财政支持，每年列支200万元专项资金，用于补充完善县级党校基础设施建设。(4)打造龙江干部教育培训品牌。坚持高质量办好“龙江发展讲坛”，到年末共举办“当前国内外经济金融形势”、“社会管理与创新”、“从党史中汲取营养与智慧”等8场主题报告会。精心谋划援疆援藏干部教育培训，确定援疆援藏三年培训合作计划，每年为其培训一期领导干部，推进智力援疆、智力援藏工作。
    
    （林炳仲）