省总工会高度重视，成立由主席任组长、分管副主席任副组长、其他党组领导为成员的推进“两个普遍”工作领导小组，连续5次召开工作会议集中推进。5月22日，省总工会召开“两个普遍”工作推进会，总结各地“两个普遍”工作进展情况，研究部署下步工作，继续加大“两个普遍”工作力度。(1)全力推进企业普遍建立工会。制定下发《黑龙江省总工会2011—2013年企业法人建会三年规划》，确保实现“三个保证”，即：保证建会数量，保证建会质量，保证建会时间。建立健全并规范完善楼宇工会、市场工会、小区工会、一条街工会、项目工会、劳务派遣、人力资源公司组建工会，切实抓好“一表三库”（《基层工会调查表》及《非公企业法人数据库》、《小企业工会联合会数据库》和《劳务派遣工数据库》）建设，确保建会工作成果全面真实科学地体现出来。出台《黑龙江省总工会关于2011—2013年“两个普遍”工作考核办法》，建立3个机制，即奖励机制、检查抽查机制和“一票否决”机制，省总工会拿出410余万元奖励15个达标单位。2011年度，全省共有基层工会59 092个，职工822万人，会员800万人，其中企业工会37 570个、职工560万人、会员544万人，企业法人建会覆盖率增长35%，企业职工入会率增长7%。(2)落实工资集体协商三年规划，依法推动企业普遍开展工资集体协商。实施黑龙江省集体协商百日要约行动计划，加强对工会干部、工资集体协商指导员、谈判员的培训。2011年，国有及国有控股企业集体合同、工资集体协商建制率达到93%，非公有制企业达到80%，世界500强在省所属企业达到95%，女职工权益保护专项集体合同签订率达到95%。通过开展工资集体协商，全省有29 178户企业增加工资，职工工资平均增长14.3%，受惠职工104万人。 （田继伟）