2011年，全局深入开展规范化管理年活动，强化隐患排查，完善防护手段，有效提高了劳教场所安全稳定工作的规范化、制度化水平，大多数单位保持了安全稳定的良好态势。截至年末，实现了无所内重大案件、无非正常死亡、无所内吸毒。（1）开展争创“四无”劳教所活动。建立和落实劳教场所安全稳定工作领导责任制，各单位从实际出发，认真研究和分析安全稳定工作的新变化、新特点，实行目标分解，责任到人，严肃抓好责任追究制度。深入开展以“四防”安全为重点的大排查活动，重点对制度落实、民警责任心、警戒设施、劳教人员思想动态、后勤零散人员、防范死角等方面的隐患进行认真细致的排查，使防范措施更加具体，薄弱环节得到加强。（2）加强管理工作的督导检查。强化场所人防、物防、技防建设，明确工作标准，规范工作流程，并派出检查组对上述内容进行专项督导检查，促进了管理工作向精细化、规范化转变，提升了安全防范能力。全年共10次派出工作组，对10个劳教所进行夜查，对4个所进行突查，共查出隐患问题40个，下发整改通知书15份，对制度不落实、工作不规范、隐患不整改等问题进行通报，并提出针对性要求，使大部分问题得到解决。5月，省劳教局召开全省安全稳定工作会议，总结全系统管教工作，分析研判安全稳定工作面临的新形势、新问题，部署管教工作主要任务，促进各项措施的落实。针对省戒毒所“10·26”事故，省劳教局组成专项检查组，由分管局领导带队，赴全省基层单位全面开展安全督查，彻底消除各类隐患和漏洞。（3）深入开展规范化管理年活动。局党委召开专题会议对规范化管理年活动进行研究部署，制定活动实施方案，编印新的《劳动教养制度汇编》，下发全系统民警人手1册，并结合日常工作检查和年度目标检查，对民警学习情况进行考试。省劳教局还举办全系统管教所长培训班和业务科长培训班，进行分层次培训指导，按照要求对全系统62种基础性表报簿册进行逐项统一、逐项规范，统一印制下发。省劳教局组织相关人员于8月对全系统规范化管理年活动进行阶段性检查验收。现场规范和整改涉及场所安全、制度执行和警容风纪等方面存在问题28个。对系统近2 000名在编在岗民警进行相关业务知识考试，参加考试率和及格率均达到95％以上。（4）着力强化硬件设施建设。按照司法部最新规定的基本物防和技防标准，根据装备安全和应急工作需要，各劳教所不断完善物防和技防设施建设，大部分单位视频监控、报警、对讲、门禁、巡更、触发式报警器等技防设施达到部局工作要求，全系统场所安全防范的物防、技防水平显著提高。（杨文章）