干部队伍呈现新面貌。召开全省国税系统干部队伍和党风廉政建设工作会议，提出深入实施人才强税、文化兴税、机制保税、廉洁从税“四项战略”的新要求。制定印发“十二五”时期干部队伍建设、党风廉政建设、干部教育培训等规划以及教育培训工作实施意见，为全面提升干部队伍和党风廉政建设工作水平指明方向。加强领导班子建设，注重班子成员专业知识配套和领导经验互补，及时对市地局领导班子进行调整补充，形成更加合理的领导班子结构。强化对班子及其成员的巡视监督和年度考核，增强了班子的整体功能。健全完善选人用人机制，改革干部选拔任用办法，更加注重群众认可、更加注重工作实绩、更加注重岗位特点，分别采取考察任用和竞争上岗等多种方式选拔26名副处级以上领导干部.取得较好成效。推进能级管理工作，完善“绩效＋能级”管理模式，把能级管理、绩效考评同干部的晋职晋级、评先选优、培训待遇、工作条件等方面结合起来，形成了良好的机制和导向。积极推进国税系统省直管县市体制改革试点，将绥芬河、抚远两个局直接纳入省局管理，进一步激发了试点县市国税工作发展动力。隆重开展庆祝建党90周年系列活动，讴歌党的丰功伟绩，抒发国税干部爱党爱国爱税情怀，进一步增强了向心力和凝聚力。以领导干部、专业化骨干人才和基层一线干部为重点，以提升素质能力为目标，进一步加大干部教育培训力度，省局举办和组织参加税务总局培训班43期，培训干部2 081人次，提高了干部履职能力。认真开展“为民服务创先争优”活动，广泛开展精神文明创建活动，认真践行社会主义核心价值体系。推动精神文明建设晋档升级，全系统924个建制单位均已进入县级以上文明单位行列，其中有包括省国税局机关在内的获得国家级荣誉的单位15个，省级文明单位98个。深入开展向刘香平等身边先进典型学习活动，在全系统营造了爱岗敬业、无私奉献、比学赶超、争创一流的良好氛围。　（高万成）