（1）残联班子配备得到加强。1月17日，省委配备一名残疾人领导干 部进班子，达到了中国残联关于各级残联班子配备残疾人干部要求。（2 ）创新公务员考核方式，改变以往处室推荐、内部决定的方式。省残联机 关干部全员述职参评，邀请省残联各专门协会主席，抽签选取部分基层残 联理事长、残协专职委员和直属单位处以上干部参加评议。（3）在省残 联机关和直属单位实施工作目标管理。通过工作目标考核和责任挂钩，切 实转变思想作风，增强能力素质，提高工作效率。进行处级干部竞争上岗 ，真正把德才兼备、群众认可的干部，任用到重要岗位上。（4）对省残 联机关各部室正、副处长进行轮岗交流。完成省残联机关各部室正、副处 长轮岗交流工作。通过多个工作岗位的锻炼，打破工作思维惯式，创新思 维模式，使干部的工作能力得到全面提升。（5）在全省残联系统开展创 建“五型机关”活动，即学习型机关、创新型机关、服务型机关、和谐型 机关、廉洁型机关，增强了服务残疾人的能力。注重加强干部队伍的思想 作风和职业道德建设，树立勤政为民，廉清高效的良好形象。（6）明确 基层残联干部队伍建设标准。首次与省委组织部联合印发《关于在残疾人 联合会换届工作中进一步加强残联组织建设的意见》，进一步明确基层残 联换届工作要求。　（唐加东）