（1）深入实施重点人才工程。创新人才引进和使用机制，与北京大学建立校地人才战略伙伴关系。组织指导省属单位及有关市（地）推荐国家“千人计划”申报人选，积极引进海内外优秀人才，共引进海外高层次人才46名。推进各类人才队伍建设，选拔各级人才梯队1 800余个，重点支持省级领军人才梯队53个。选拔宣传文化领军人才330名，扶持人才项目90个。（2）合力推进人才强县战略。省、市、县三级联动，协调指导省市各行业主管部门在职称评定、重点科研攻关项目优先立项、场县人才共建共享等方面，不断加大对县域人才的政策倾斜和培养扶持力度。各县（市、区）围绕落实县域人才发展规划，成立人才工作专门机构，普遍设立人才发展资金，组织实施具有本地特点的重点人才工程。大力引进省内外重点高校优秀毕业生，各县（市、区）共引进本科以上学历毕业生16 232人，其中硕士研究生1 155人、博士研究生34人。（3）推进人才发展试验区建设。深入落实省人才工作领导小组《关于在国家级开发区建设人才发展试验区的实施意见》，为各类人才创新创业搭建平台。坚持以项目为依托引进人才，共引进企业1 341个、科技项目619个、科研机构42个、创新创业人才48 908人。（4）大力推动千名专家下基层行动取得实效。全省共组织选派8 243名农业、科技、教育、等方面专家，深入乡镇、村屯、农场和企业，帮助解决问题3万余个。深入开展农业专家进站点讲技术活动，选派170余名省级专家进行培训，举办培训2 000余场次。　（刘彦涛）