认真组织黑龙江省公务员招考工作，全省共计17.6万名考生参加考试。全面做好全省政法干警及“选调优秀高校毕业生到基层”招考工作，圆满完成了中央机关及直属机构在黑龙江省的面试工作。进一步加强全省公务员面试考官队伍建设，对全省6 000名考官进行专项培训。组织开展省市行政机关公开遴选工作，省直15家单位41个职位、5个地市56个职位面向全省公务员和参照管理事业单位工作人员进行公开遴选，最终遴选118名优秀年轻公务员。立足“四类”培训，进一步加大公务员培训力度，在全省印制编发《公务员作风建设读本》，全面提升了公务员知识素养和能力水平。加强评比表彰综合管理工作，制定下发《进一步做好处置突发事件有功集体和个人表彰奖励工作的通知》，切实规范临时性表彰奖励管理工作。健全完善事业单位公开招聘工作，共组织61个省直部门的183个单位开展公开招聘工作，新聘用人员3 307人；建立省直事业单位公开招聘面试考官库，开展第四期省直事业单位面试考官培训，省直有关单位、高校近千名考官参训，考官的能力和水平得到进一步提升。稳步推进事业单位改革，加强事业单位岗位设置管理工作，全省岗位设置方案批复率达到97％以上；起草《关于进一步深化黑龙江省事业单位人事制度改革的意见》和《黑龙江省事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》，为下一步改革奠定了基础。创新职称评价方式，在考评结合的基础上，探索试行评审分值制，提高了评价质量。开展中小学教师职称改革试点，首批评审的16名正高级职称人员全部通过国家审核。卫计、科技、质监、文化、国土、住建等部门在人事制度改革方面进行行之有效的探索。完成805名军转干部安置任务，其中计划分配军转干部515人、自主择业军转干部290人。加强企业军转干部解网和维稳工作，企业军转干部总体稳定。　（贾海峰）