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古莲林场发展职工自营经济古莲林场发展职工自营经济　　古莲林场在转换企业经营机制、培植多元化经济形式格局上下功夫，大力发展职工自营经济。截止年末，职工自营经济已增至92户，产值达256万元，为木材生产、林产工业、自营经济三分天下的格局奠定了基础。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (于...
综述加格达奇区综述　　1999年，加格达奇区党政领导班子，带领全区人民，坚持以解放思想为先导，以经济建设为中心，深化改革，强化管理，促进了经济持续健康发展和社会的全面进步。国民生产总值完成108 105万元，比上年增长34.9%；第一产业增加值实现4587万元，比上年增长53.9%，第二产业增加值实现2...
农村工作农村工作　　按照发展“四型”农业和建设“四个基地”的总体发展战略，细化和量化了工作目标，从规划设计、技术扶持、监督保证等几个方面具体落实，加快了区近郊型农业产业化进程。两乡政府积极协调，帮助农民解决农业贷款290万元，为农业生产提供了资金保证。全年完成播种面积41 685亩，其中保护地栽培面积529...
企业扭亏增盈企业扭亏增盈　　1999年初，加区制定了《企业改革发展及扭亏增盈专题实施方案》，确定了以提高经济质量和效益为中心，以深化改革和加快发展为重点的企业改革思路，全部完成了区属企业转制工作。转制后的企业管理更趋规范化、制度化，干部职工的积极性和责任感大大增强，经济效益普遍有所提高。公益性企业自来水公司、客...
个体私营经济个体私营经济　　在发展非公有制经济，加速个体私营经济战略升级方面，围绕企业产权制度改革推进个体私营经济上规模，围绕实现“再就业工程”推进个体私营经济上速度，围绕大力发展社区服务推进个体私营经济上水平，围绕完善市场体系推进个体私营经济上效益。1999年个体工商户达到7898户，从业人员17 682人，...
城市改造城市改造　　1999年，按照中共大兴安岭地委、行署确定“一年一小变，三年大变样”的加格达奇区城市建设三年规划，加快了城市建设和改造的步伐。在资金紧张的情况下，重点改造兴安大街、新建小桥西路、自来水改造、集贸市场开发、人民路步道板铺设等11项重点工程。自来水改造净水厂主体工程已经完成，2000年即可全...
创建精神文明创建精神文明　　在城区继续开展创建文明小区、文明街、文明学校、文明窗口活动；在两乡开展创建文明村、文明户、文明村民和“三两”工程等活动。文明小区建设形成了政府投入、单位自建、文明单位共建、个人兴建的局面。共建物业管理文明小区6个、文明单位共建文明小区23个、个人兴建文明小区1个。小区绿化面积6000...
社会保险制度改革社会保险制度改革　　积极动员个体工商户、私营企业人员参加社会养老保险，共有186人参加了保险，收取保险金14万元。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (韩景坤)
扶贫救济工作扶贫救济工作　　1999年，扶持贫困户35户，投放扶贫资金2万余元，实现了当年帮扶，当年脱贫。1999年是开展城市居民最低生活保障工作的第一年，制定了实施细则和发放标准，在规范化、制度化、程序化管理方面走在全地区的前列，确定最低生活保障对象189人，最低生活保障金额由去年的每人每月90元，提高到11...
严厉打击犯罪严厉打击犯罪　　以“四防四治”为中心，以“全方位、全天候”为目标，强化防范体系，积极推广打、防、控一体化，农村154工程经验，开展了创建安全小区、安全单位、安全村、安全市场、安全摊区、安全商贸区活动，促进安全创建活动向纵深发展。公安局于五六月份组织了严打战役，11月下旬开始，又组织实施了“破大案、抓...
取缔“法轮功”邪教组织取缔“法轮功”邪教组织　　加格达奇区对“法轮功”邪教组织的斗争，分阶段、按步骤、扎实稳妥地进行。区委、区政府十分重视，并把此项工作纳入工作日程，及时地成立了加格达奇区处理”法轮功”问题领导小组，负责组织、协调各职能部门，大力开展工作。公安局连续一周开展取缔“法轮功”组织的统一行动，每日清晨全警出动，...
教育卫生工作教育卫生工作　　教育系统在巩固“两基”成果的基础上，全面推进素质教育，积极开展教研活动，不断改进教学模式，优化教学过程，促进学生创新能力及整体素质的提高。在1999年初中学科全国统一竞赛中，有60多名学生获省级奖，有4名学生获国家级奖，有13名教师获优秀指导奖。区属各个中小学加快内部管理体制改革，全...
第二届艺术节第二届艺术节　　建国50周年前夕，宣传部牵头，文体局、文联联合举办了加格达奇地区第二届艺术节暨庆祝建国50周年文艺汇演，此次活动由文艺节目演出、书画、百米长卷签名三部分组成，有49个单位近4000名职工群众参加了200余个节目的演出，山城各界群众3000多人参观了展览，极大地丰富了山城人民文化生活。...
干部选拔任用干部选拔任用　　坚持选拔干部“四化”方针和“重实践、重政绩、重公论”的干部导向，严格考核，严格把关，坚持标准，选贤任能。区委先后四次选拔任用科级干部44名，其中正科级14名，副科级30名。采取选、培、管、用并举的方法，加快优秀年轻干部成长步伐。同时调整了全区处、科两级后备干部队伍，及时把政治素质好，...
干部管理干部管理　　区委拟订出台了《加区区委关于提拔正科级干部实行公示制的暂行规定》、《加区区委关于考察领导班子和科级领导干部实行公开化的暂行规定》、《加区区委关于解决干部能下问题的暂行规定》、《加区科级干部交流轮岗工作暂行规定》、《加区科级干部任用失误惩戒制度》、《加区区委常委会议讨论任免干部规则程序》等...