数字方志_中共黑龙江省委史志研究室_黑龙江史志网

您的当前位置：

馆藏资源

馆藏检索

拓展业务空间拓展业务空间积极宣传太平洋品牌。按照分公司的统一要求部署，对核保大厅进行更换，定作4个展板等服务设施。购置必要的设备。在实施过程中，公司始终按上级要求办理，在质量选材上，严格按规定的材质施工，保质保量地完成任务，按着分公司关于开展”3.15”活动服务月的要求部署,”员工走上街头,设立服务咨询...
抓好渠道建设抓好渠道建设一是加强基层营销队伍建设。加强对营销部、代办点的业务指导，采取以会代训、电话督导等多种形式，向他们交任务、交方法、提要求，完善各项工作机制、工作流程。二是积极是开展交叉销售。按分公司统一要求。配备人员。充实交叉销售工作，及时进驻寿险职场；公司加强与寿险的联系沟通，双方定期交流工作...
概况中国平安财产保险股份有限公司伊春中心支公司概况中国平安财产保险股份有限公司伊春中心支公司成立于2003年10月21日，至今成立7年半。主要经营车险、财产险、意健险等，同时综合金融业务也将渐渐发展起来，10年平安财险伊春中心支公司完成全年挑战计划，并超额完成，同比增长44.2%，同时三大险中全...
经营模式经营模式中国平安是中国金融保险业中第一家引入外资的企业，拥有完善的治理架构，国际化、专业化的管理团队。中国平安遵循“集团控股、分业经营、分业监管、整体上市”的管理模式，在一致的战略、统一的品牌和文化基础上，确保整体集团朝着共同的目标前进。10年国平安财产保险股份有限公司伊春中心支公司设立六大...
企业责任感企业责任感作为“中国企业社会责任同盟”的发起人之一，中国平安致力于承担社会责任。在依法经营、纳税的过程中创造企业的阳光利润；在社会中尽到道德责任与慈善责任，将企业的核心价值观贯彻在教育公益、红十字公益、灾难救助等公益事业中。截至2009年底，中国平安已在全国各省市边远地区规划援建100所平安...
兑现承诺兑现承诺 2010年8月24日，伊春飞机场发生空难，事故发生后，中国平安财产保险股份有限公司黑龙江分公司总经理室领导迅速前往伊春中心支公司，组织人员成立空难理赔快速通道，联合平安寿险公司，在各家医院、宾馆等处设立理赔快速工作点，以保证为受难者及家属第一时间送去服务；虽然8月的天气额外炎热，但公...
倡导低碳环保举办客户节倡导低碳环保举办客户节在公司成功推出“你的平安，我的承诺”等多项客户服务承诺一周年之际，2010年3月24日，中国平安宣布正式启动“绿色承诺平安中国”低碳100行动计划，计划在全国范围内推广包括无纸化电子保单服务，全国10万台办公电脑定时关机等100项低碳行动，并向西部干旱地区捐种60万...
概况泰康人寿伊春中心支公司概况泰康人寿伊春中心支公司是2003年10月30日经黑龙江省保监局批准筹建的，2004年1月7日正式在伊春开业。截至2010年年末泰康人寿伊春中支营销人员已达908人，保费总收入6300万。机构设置:总经理室、营销部、培训部、续期保费部、运营部、公共资源部、财务部、银行...
企业文化企业文化 “忠诚、敬业、专业，团队、纪律、荣誉”是泰康人寿伊春中支对全体员工的要求，也是泰康人寿秉承专业化经营、专业化服务的良好体现。泰康人寿讲究“家”文化，公司的每位员工都是家庭的一员，为家争光是每位员工的责任。在亲情管理的同时，泰康人寿又有严格的工作纪律，处处高标准、严要求，以确保公司经营...
品牌险种品牌险种 2002年4月10日，泰康人寿在业内率先推出综合家庭保障计划——“一张保单保全家”，满足不同家庭的保障、教育、大病、理财、养老等需求。其后，这一产品在2003年、2005年、2009年多次升级，使产品结构更加符合客户需求。客户可根据自己的需求随意组合，成为真正意义上的“保险超市”，量...
经营险种经营险种公司开设的险种主要有《爱家之约》、健康人生终身寿险分红、安享人生两全保险分红、世纪长乐终生分红、世纪长安终生险、智慧宝贝终生分红、财富人生年金分红、永福人生年金分红、个人住院医疗等。其中财富人生、爱家之约、安享人生、健康人生和个人住院医疗等几个险种最受客户欢迎。
业务发展业务发展公司在全市范围内相继设立20个营销服务部，南至双丰、北至嘉荫县的乌云镇；拥有卫星远程办公系统，员工队伍在逐渐壮大，每个乡镇服务部有配有负责人、运营助理、续期收费人员，个别乡镇服务部还配有组训、职场训练官等职务。公司为各职级人员提供免费的层级培训，力争打造出一支道德水准高，专业技术强，...
理赔情况理赔情况伊春中支2008年—2010年共计赔付1 055件，赔付金额1 100万元。其中，仅2010年共赔付484件，赔付金额372万元，综合赔付率76.31%，5日结案率85.69%。长期险赔付率为85.86%，短期险净赔付率为44.39%。在8.24空难中，5位身故者250万的理赔金体现...
售后服务售后服务 2010年，重点工作就是服务客户，提升客户满意度。公司提出该项服务活动主题是“新服务、新感受、新面貌”，诠释泰康人寿保险公司“以客户为中心，加强基础管理，基础建设，专业化经营”的战略。2010年为了全力助力业务发展，加快前置速度，快速推进一岗通，落实整合项目推广工作，在运营各板块受理...
人才机制人才机制业务人才选择经受市场磨炼的行业内最优秀人才，技术和管理人才选择具有国际概念、适应公司发展需要的专业化人才。知人善任，人尽其才，按岗用人，理论知识和实践能力与岗位相匹配。强调“教育是最大的福利”，致力于培训体系的完善。赏罚分明，短期激励与长期激励制度有效结合。在层级负责基础之上，建立以...