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实施高技能培训工程落实省厅39330工程实施高技能培训工程落实省厅39330工程 2004年3月份，召开由各县（市）、区主管培训负责人参加的全市职业技能培训工作会议，制定下发伊春市2004年全市职业技能培训计划及工作要求，并根据伊春市具体情况，制定全市2004年高技能人才培训工作要点及计划。　　全年，共完成企业职工培训 5 216...
加大技工学校调整改革力度落实21020工程加大技工学校调整改革力度落实21020工程围绕林区产业、产品结构调整及振兴东北老工业基地对技能人才需求，全力打造地方名牌专业，伊春林业技校在巩固省名牌专业基础上，2004年又围绕市委、市政府中心工作，增设木材精深加工、林下种养殖、经济动物养殖、北药栽培等4个专业，为林区五大支柱产业培训专业技...
完善职业资格证书制度强化高技能人才队伍建设完善职业资格证书制度强化高技能人才队伍建设完善就业准入制度，持证上岗取得重大突破，5月份，市劳动局与市药品局联合对全市医疗行业人员进行职业技能考试鉴定，共有1600多人参加考试考核，有1 508人通过考试考核获得初、中级职业资格证书。西林钢铁公司、浩良河水泥厂等大型企业，从本企业可持续发...
民办职业培训工作民办职业培训工作 2004年共审批社会办学2家，并对现有社会办学进行规范，对在培训下岗、失业人员的社会职业培训机构给予一定政策倾斜，社会职业培训工作取得一定成绩，经统计其中社会职业培训机构共培训学员1 500多人次，有516人通过考试考核取得不同级别的职业资格证书。12月份对全市29所（含铁力...
下岗职工基本生活保障和再就业下岗职工基本生活保障和再就业全市各地以净增就业岗位为目标，以落实再就业优惠政策为主线，以筹措资金为保障，以强化就业服务为手段，以帮助困难群体为重点，着力破解就业难题，就业再就业工作全面步入与社会经济协调发展的快车道，超额完成就业再就业工作目标。实现就业再就业32 108人，为市年度计划的10...
扩大就业再就业工作扩大就业再就业工作全市就业再就业完成32 108人。在大力发展木材精深加工、生态旅游、生态畜牧、北药、绿色食品等五大优势特色产业的同时，全年劳务输出完成15 314人，占全部就业再就业人员总数的47.8%，其中省内外劳务输出13 507人，对俄劳务输出1 823人，成为全市再就业的主渠道。现...
落实再就业优惠政策落实再就业优惠政策 2003年以来，市劳动和社会保障部门共发放再就业优惠证77 756本，为下岗失业人员及时享受再就业优惠政策奠定基础。小额贷款发放工作，已累计为1 337名符合条件人员发放小额贷款2 540.5万元，仅2004年就为980名下岗失业人员发放小额贷款1 846.8万元，完成省年...
强化就业培训工作强化就业培训工作 2004年完成12 896名下岗失业人员的培训任务，完成省年计划的100.8%。培训合格率达95%，培训后再就业人数为7 509人，培训后再就业率达到62%，创业培训完成983人，创业成功率达41%。同时，完成企业职工培训5 216人，其中职业技能鉴定3 926人，完成职业技...
规范劳动保障平台建设规范劳动保障平台建设市就业局、市职介中心和市培训中心，21个县区局就业局，50个街道乡镇的劳动保障事务所，224个社区的劳动保障工作站及218个林场（所）的兼职工作人员，普遍通过市局组织的业务培训，基本做到组织、机构、人员、经费、办公场所、办公设施等六到位。就业服务触角延伸到最基层，预警性、...
劳务输出劳务输出在铁力市年丰乡向韩国输出劳务近千人，金山屯区向外省市劳务输出近两千人的基础上，2004年乌马河局积极开展对俄森林采伐劳务输出、铁力市向省报业集团劳务输出、特别是桃山局制订了凡是一次性实现劳务输出50人的，科级干部职级不变，副科级干部提拔为正科级，一般干部提拔为副科级，普通工人工龄不间...
森工国有企业在岗职工的工资发放工作森工国有企业在岗职工的工资发放工作本年森工企业在岗职工工资发放情况较好，据对16个林业局调查统计，本年1～12月份，各企业在经济困难的情况下，多方筹集资金，确保在岗职工工资按时足额发放，没有发生拖欠。发放职工人数92 554人，发放工资额32 555万元。另外，翠峦林业局通过发展经济和多方筹...
加强工资收入宏观调控体系建设加强工资收入宏观调控体系建设对全市2003年国民经济增长及工资增长情况进行搜取、测算，按照测算的要求，测算出伊春市企业工资指导线为以货币工资2.8%作为企业工资增长基准线；以货币工资增长5.4%作为预警线；以货币工资与2003年持平作为保障线。　　按照黑劳发〔2004〕25号文件的要求，拟订...
推进以岗位工资为主的基本工资制度推进以岗位工资为主的基本工资制度加大对关键岗位及高素质短缺人才的激励力度，使收入水平与岗位职责、实际贡献紧密挂钩，推行竞争上岗，以岗定薪、建立人员能进能退，岗位能上能下，工资能增能减的机制。按照省厅劳动工资处工作目标的要求，实行岗位工资的户数至少要达到50%以上。全市22.5万名职工，16....
劳动争议总裁劳动争议总裁全年全市各级劳动争议机构共受理仲裁案件82件，其中市本级受理35件，结案34件，结案率在95％以上，为劳动合同双方当事人挽回经济损失80余万元，切实保障了当事人的合法权益。
推进企业退休人员社会化管理工作推进企业退休人员社会化管理工作大力推进企业退休人员社会化管理工作，开发全市退休人员社会化管理服务软件，印发《关于加快推进全市退休人员社会化管理服务工作的通知》、《关于启用伊春市退休人员社会化管理服务基本情况信息化软件的通知》以及《开展全市退休人员社会化管理服务工作调研提纲》，对全市以及中、省...