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南瓮河自然保护区南瓮河自然保护区　　根据黑政函[1999]171号文，关于同意建立南瓮河森林湿地省级自然保护区林业调查工作。大兴安岭林业调查规划设计院承担了大兴安岭南瓮河湿地自然保护区考察报告调查与编写任务，调查工作由1999年4月至9月末结束，参加人员10余名，调查面积229 523公顷。在外业调查的基础上，形成...
呼中国家级自然保护区总体规划呼中国家级自然保护区总体规划　　根据国家林业局主管部门的要求，以及呼中自然保护区的实际情况，大兴安岭林业调查规划设计院从建区以来，以多次开展的资源调查成果为依据，于1999年编制了包括总论、基本概况及现状评价、总体布局规划、重点建设工程、组织机构与人员编制、组织机构实施计划、投资概算综合分析评价、附...
图强林业局森林资源专业调查图强林业局森林资源专业调查　　根据国家林业局大兴安岭林业集团公司的工作安排，1999年，大兴安岭林业调查规划院专业室承担并完成了图强林业局专业调查工作。外业调查工作于6月至7月间完成。共建立林业专业调查综合标准地32块，路线调查长度为100KM。其中更新调查样方3764块，土壤剖面30个，野生经济植...
全区森林资源数据调整全区森林资源数据调整　　为满足大兴安岭林业集团公司“十五”期间编制采伐限额的要求，大兴安岭规划院承担着林业集团公司所属的10个林业局和呼中自然保护区、漠河县、塔河县、呼玛县所属的6个地方林场的森林资源数据调整工作与年度森林资源监测、全区森林分类区划工作，两项工作同时进行。资源数据调整结果也是年度森林...
图强局二类调查图强局二类调查　　根据大林资[1998]17号文件的批示，大兴安岭林业规划院于1999年4月至10月，组织了5个生产科室，160多专业技术干部，投入资金150多万元，完成图强局50.5万公顷的林业资源二类调查内外业任务。通过调查，查清了森林资源的数据和质量，了解近十年图强局的经营状况和资源消长情况，...
森林资源现状调查森林资源现状调查　　大兴安岭林业集团公司天然保护工程区森林资源现状调查，于1999年8月12日至10月25日进行。共完成了集团公司所属10个林业局、3个地方林场、呼中自然保护区的现状调查任务，投入调查人员80多人，调查面积836万公顷。通过调查，准确地查清了工程区森林资源现状，合理地划出森林类型，进...
森林经营方案编制森林经营方案编制　　根据黑龙江省林业厅黑林营字[1998]7号《全省森林经营科长会议纪要》的文件精神，大兴安岭林管局林业调查规划设计院受大兴安岭地区营林局的委托，总体室承担了塔河县二十二站林场森林经营方案的编制工作。　　此方案的编制是依据黑龙江省林业厅颁发的《关于国有林场编制2001——2010年的...
提高设计质量勘察设计提高设计质量　　国家林业局大兴安岭林业勘察设计院，工业与民用建筑、道路与桥梁、工程水文地质勘察3个主要专业的技术人员，经常深入到建设单位，施工单位，对设计项目和每个环节，核对数据，认真把关，及时解决了项目运行中出现的问题。特别是在冬季，气候寒冷，野外勘察设计困难更大的情况下，经过全体专业技术...
提高竞争能力提高竞争能力　　大兴安岭林业勘察设计院，在对建筑设计市场竞争日益激烈的情况下，不畏困难，对每一项投标方案和勘察设计项目，都精心准备，精心设计，参加6次投标会，取得了4次中标的好成绩。1999年全院共完成勘察设计产值171.19万元，是90年代完成的最高产值，其中，完成工业与民用建筑设计35 900米...
综述森林经营综述　　全区实现了更新跟上采伐，取得了迹地更新率95.2%的好成绩。造林绿化继续保持良好发展势头。全区完成人工更新造林113 802公顷，为计划的100%，是1998年的1.8倍，其中人工更新25 802公顷，人工促进更新88 000公顷；完成四旁绿化27万株，义务植树121.6万株，分别为...
编写“天保工程”营林技术标准编写“天保工程”营林技术标准　　为便于对“天保工程”中营造林生产的组织实施、检查验收，使其具有科学统一的技术标准，地区营林局组织技术人员，在完成本职工作的前提下，历时两个多月，圆满地完成了大兴安岭“天保工程”林木种子、育苗生产、更新造林、森林抚育、森林病防五部分，9个技术标准，17个技术操作标准，9...
营林生产定额测算营林生产定额测算　　由于全区营林生产定额偏高，单价偏低，一定程度地影响了营林事业的发展。1999年，地区营林局和地区劳动定额站派出人员，深入各县区局对采种、育苗、造林、抚育、病防等营林生产项目的定额进行了实地测算，为科学合理地修订营林生产定额奠定了基础。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　...
实施樟子松红斑病治理工程实施樟子松红斑病治理工程　　据地区森防总站测报，1999年全区樟子松红斑病发生面积达202.2万亩，其中天然幼中林177万亩，平均感病指数达41以上；人工幼林及种子园、母树林25.2万亩，平均感病指数51以上。鉴于樟子松红斑病已严重成灾，行署和林业集团公司决定对樟子松红斑病实施工程治理，以控制该病的...
综述人事劳动人事管理综述　　1999年，全区各级人事部门创造性地开展了各项人事人才工作。　　在公务员考核制度的实施上进行了创新，做到认识到位、管理到位、规范到位、兑现到位。在科级干部任免中推行公示制，拓宽识人的视野和渠道。试行请销假制度，分别对国家公务员和事业单位干部职工的请销假制度做了进一步具体规定。...
专业人才管理专业人才管理　　按照地区《跨世纪人才战略方案》，行署人事局与地委组织部、行署科委、地区科协等部门，对全区的各学科(专业)带头人和后备梯队带头人队伍进行了调整和补充。经过筛选，确定学科(专业)57个，学科(专业)带头人和后备梯队带头人56名，第三梯队带头人47名。加强政府特殊津贴享受人员的选拔工作，在...