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引智工作引智工作　　采取了“走出去、请进来”的办法，先后组织农业管理人员及农业专家赴美国等欧美国家学习农业生产技术和管理经验。同时有针对性的引进外国智力，分别邀请了日本农艺学家和荷兰专家来区，在农科所讲学、考察，寻求生产技术和经济合作。天然林保护工程实施后，邀请了名俄罗斯林学家和一名加拿大林学家来区，在林科...
下岗人员人事代理下岗人员人事代理　　人才中心首次开展了下岗人员人事代理工作。开展了为下岗人员保管档案，发放工资、菜金、取暖费，报销托儿费和医疗费，按照国家调整工资政策调整工资标准等代理项目。还代开展了收缴党费等业务；开展了保管非在职五大毕业生和其他各类人员档案工作。人事代理业务有了新的进展与突破。　　　　　　　　　...
专业技术职称管理专业技术职称管理　　重点是实行评聘公开，扩大试点，工效挂钩，搞活分配。评审工作基本做到了岗位设置编制化，指标投放一次化，评定程序公开化，评审评议、投档取档、考试考核、年检年调制度化。全年共组织了10次专业考试，有2000余人次参加。全区共评定初级专业技术职务职称1350名、中级180名、高级68名。...
公务员考核公务员考核　　为了加强公务员队伍规范化、制度化建设，加强了参照、依照、比照国家公务员管理人员的考核，做到了认识到位、管理到位、规范到位、兑现到位。全区共有7个县(区)、地林直54个单位参加了国家公务员考核，应参评人数为10 312人，实际参评9420人，共评出优秀等次1399人，称职等次7620人，...
选拔干部实行公示制选拔干部实行公示制　　为了健全和完善干部选拔任用监督约束机制，增强公开、透明的程度，拓宽识人的视野和渠道，依靠广大人民群众和社会各界把好用人关，在认真执行干部任用标准的基础上对新提任的科级干部实行了公示制。对地林直机关、事业单位非独立党委、党组的10个部门申报的78名正副科级干部进行了民意测验、考核...
巩固机构改革成果巩固机构改革成果　　林业集团公司机关机构改革后，经过一年多的运作，各部门的职能定位、编制总额、机构设置比较合理；被撤销处室已全部划转到位。整个集团公司机关形成了管理科学、运营灵活的良好局面。为巩固成果，继续贯彻机构编制管理工作的方针和政策，对机构编制制定实行宏观调控，分级管理。执行机构编制一个部门承...
事业单位改革事业单位改革　　事业单位的改革，主要是确定社会职责，实行政企分开，进行法人登记，改革分配制度，减轻国家负担。对事业单位，特别是对全额拨款和差额补贴单位编制严格执行以“主要职能、领导关系、管理体制、法人资格、拨款形式、分配方式、内设机构、编制结构、员额职数、附设单位”为内容的《十定方案》，对事业单位试...
目标责任制管理目标责任制管理　　为促进林区产业结构调整，扩大目标考核范围，将五个林业局和农工商公司列入目标考核，增加了“林产工业产值利润、综合利用产值、下岗职工再就业率”三项指标，细化了目标体系。目标责任制实行动态管理，在目标执行过程中根据情况变化适时调整，对弄虚作假的予以通报纠正。1999年对114家目标责任制...
调整工资标准调整工资标准　　1999年，在国家“天保”工程实施中，遵照中发[1999]12号文件及国务院办公厅《转发人事部财政部关于调整机关事业单位工作人员工资标准和增加离退休人员离退休费三个实施方案的通知》，对地林直机关和事业单位的117个单位9120名工作人员和离退休人员调整了工资，增加了离退休费。根据黑人...
福利工作福利工作　　坚持把为老干部服务作为离退休干部管理工作的重中之重。对因瘫痪等原因生活长期不能自理的离休干部的护理费标准进行了调整，拖欠的离退休费给予补发。相应调整了国家机关、事业单位工作人员遗属生活补助费。工伤鉴定审批工作步入正常轨道，全年为18人定了工伤。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　...
毕业生就业毕业生就业　　1999年，大中专毕业生就业工作在供需矛盾十分突出的情况下，注意发挥政策优势，行署人事局提出了十三条具体安排意见，经行署、集团公司批准付诸实施。通过哪来哪去、派赴基层锻炼、往事业单位商派、向国有企业分配、向非国有经济推荐以及自谋职业等形式，全区1400名毕业生就业安置1100名，缓解了...
军转干部安置军转干部安置　　军队转业干部安置工作坚持以团营职干部安置为重点，引入市场竞争机制，协调各有关部门。22名转业军官通过岗前培训全部走上工作岗位。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (王中石)
流动调配工作流动调配工作　　流动调配工作以服务经济建设为重点，为国有大中型企业、新兴产业、乡镇企业、区街企业、“三资”企业等单位引进人才30余人；为国有企业下岗人员再就业提供服务，调整充实农村乡镇、事业站科技人员80余人。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (王中石)
考核录用考核录用　　考核录用工作为实行全新的用人机制探索新路，继续坚持逢进必考，严格控制机关进人；完成企事业单位公安转制改编的考试录用工作，录用12人；配合工商、技术监督等部门完成录用国家公务员工作；对外贸易经济合作局试行了聘任制公务员公开招录工作。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　...
人事档案管理人事档案管理　　人事档案工作主动为基层服务，全年收集各类人事档案材料495件，重新填写干部履历表，审查处理地林直机关和事业单位在职干部履历2496份；全年共查阅档案540卷，借阅17卷，转递70卷，没发生档案不安全事件。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (王...