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领导班子建设领导班子建设　　按照省委关于加强换届后领导班子思想政治建设的有关要求，协调地纪委、地委宣传部起草《关于进一步加强和改进县级领导班子思想政治建设的实施意见》。对近年来地县两级党委领导班子内部制度建设工作进行总结，协调地纪委、地委宣传部、地委办公室等部门按照职责分工，建立完善7项地委班子内部制度，印发《...
林业局党委换届林业局党委换届　　3月，开展林业局党委换届前期调研，听取各林业局党委关于换届工作的意见和建议，5月初，制发《林业局党委换届工作实施方案》，全区林业局党委班子换届工作正式启动。截至11月，完成图强、韩家园、十八站、阿木尔、加格达奇五个林业局党委换届指导工作。五个林业局党委委员及纪委委员均高票当选，并及...
干部管理干部管理　　完成2011年度领导班子和领导干部考察工作，考察单位145个，县处级领导班子133个，处级干部956名。坚持正确的用人导向，以实绩论英雄、凭德才用干部，选人用人公信度得到有效提高。全年，地委委员会先后6次讨论研究干部工作，涉及县处级班子142个次，处级干部262人，其中，提职127人，轮...
干部监督干部监督　　提高组织工作满意度。把组织工作满意度测评结果作为县（区）委书记、组织部长业绩考核的重要内容和评选先优的重要依据。召开座谈会，利用电视、网络等媒体对组织工作进行宣传，在全省对市辖区开展的组织工作满意度民意调查中，全区所辖加格达奇、松岭、新林、呼中四个区综合成绩在全省位列第4名，其中，加格达...
竞争性选拔领导干部竞争性选拔领导干部　　对地林直机关11个缺职岗位和公安系统5个缺职岗位共16个处级岗位，组织3个批次竞争性选拔工作。加大对县（区）、林业局竞争性选拔领导干部工作的指导和推进力度，塔河县、加格达奇区等5个县（区）、林业局拿出72个科级岗位进行竞争性选拔。
干部教育干部教育　　全区举办新任职干部培训班、县处级干部轮训班等各级各类培训班次172个，培训干部16 300余人次。通过视频形式组织收听收看8场“龙江发展讲坛”报告会，630人次参加培训。完善全区分会场功能，达到同时收看主讲人、课件、分会场轮循画面的效果。选派44名干部开展培养型的双向交流挂职；完成省委组...
干部调配干部调配　　制发《大兴安岭地区公务员管理信息系统建设工作方案》。严格执行事先报告、事先审查、事后备案制度，并对各单位干部任用工作中的科级职数使用、开展推荐考察及竞争上岗工作的内容、方法、步骤进行认真审核，确保各个环节符合干部任用工作程序的规定，形成正确的用人导向。对各单位呈报的成立和调整地委管理非常...
基层组织建设年活动基层组织建设年活动　　中央确定2012年为基层组织建设年。按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的工作要求，结合实际，精心部署，启动本区基层组织建设年活动。项目化推进“六大工程”（班长选育工程、党员素质提升工程、党建覆盖工程、联系服务群众工程、先锋选树工程、经费场所保障工程），制定《党建经费纳入地方...
农村党建农村党建　　以创建“五个好”村级党组织为总体目标，抓好“一定三有”（立权责定规范、收入有保障、干好有希望、退后有所养）建设，提炼“集中农业大党建，带动林农特色小党建”的农村党建工作思路，推广呼玛县“挂牌管理”和“三进一促”、塔河争创“星级党员”和漠河神州北极村“党群共富”结对工程好作法，进一步筑牢农...
“百局联百村”活动 “百局联百村”活动　　将“百局联百村”活动作为开展新一轮帮扶结对工程强力推进。构建三级联帮工作体系，安排100家地林直机关单位分别与79个行政村、19个基层社区和2个非公企业进行结对共建，全区有657名处级以上党员领导干部在基层建立联系点，8575名党员通过“一帮一”、“多帮一”形式对困难群众进行对...
社区党建社区党建　　以创建“和谐社区”为目标，强化社区服务体系建设，深化党建带政务、党建带服务、党建带管理的“三带固本”社区管理模式，实施社区网格化管理，重点加强社区信息化平台建设、多功能服务窗口建设、快捷式服务品牌建设，社区党建工作进一步夯实。落实“三有一化”（有人管事、有钱办事、有处议事、党建区域化），...
企业党建企业党建　　坚持对企业党组织实施规范化管理，推进“六个好”党组织、“四好”班子创建，推广“将支部建在产业链上”、“把支部建在项目中”的作法，强化企业党组织抓经济链条的主动性。
机关事业党建机关事业党建　　营造创先争优氛围，在机关党组织中开展“星级部办”和“星级党员”评比活动，在全区教育系统党组织开展以“党建带团建、团建带队建”为主要内容的“三级联带”党建工程，使党组织核心力和党建水平进一步提升。
党代表联络工作党代表联络工作　　配合省委组织部做好十八大代表候选人初步人选的考察工作，对全区出席省第十一次党代会的18名代表进行会前培训和大兴安岭代表团分团预选省委委员、候补委员及纪委委员的选举组织工作。印发《关于在部分乡镇试行党员代表大会常任制的指导意见》，为进一步扩大党内民主、推进政治文明建设，充分发挥党代表...
人才工作人才工作　　充实调整地县两级人才工作领导机构。组建人才工作联络员队伍，建立人才工作短信平台。推进十大重点人才项目实施，引进专业技术、企业经营管理和创业人才360人。加大人才培养力度，共培训各类人才4万余人次。加强对高层次人才的服务管理，协调兑现补贴65.58万元。强化县区局人才发展资金投入，全年地县...