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第十四节清产核资第十四节清产核资 1994年，农场成立了清产核资办公室。对全场流动资产、固定资产进行了一次全面认真的清理。经过全场上下的共同努力，摸清了农场家底，核实了农场的资产损失情况，汇总上报资产总额为 10932万元。其中：流动资产8636万元，固定资产2263万元，负债总额为8210万元；其中：流...
第十五节会计队伍第十五节会计队伍 1995年末，全场有66个基层核算单位，有会计人员199人，其中计财科12人。一、会计人员来源 1986年至1995年期间，通过国家统一分配来农场的有农垦经济学校统计专业2名，财会专业1人，工业会计专业2名，商业经济专业5名，黑龙江省财政专科学校税收专业1名...
第十六节清欠第十六节清欠一、概况 1993年3月，农场在监察科设立专项清理内外欠款办公室，主任陈忠信。1994年单设清欠办。1——6月主任周长孝、张杰、陈忠信，7月份主任陈忠信、副主任夏长喜。1995年主任李金峰。农场外部欠款，到1985年底形成539万元。形成主要原因是场外赊销产品，...
第一节概况第十六章审计第一节概况审计科是在经济体制改革的形势下成立的，属内部审计性质。主要任务是进行经济监督，保护国家资产，维护财经法纪和企业合法的经济权益，促进改善经营管理，提高经济效益。在农场主要领导者直接领导下开展工作，并向主要领导者和上级主管部门审计机构报告工作。审计科边组建、边开展工...
第二节财务收支审计第二节财务收支审计财务收支审计的范围覆盖全场所有企事业单位，被审计单位由农场主要领导指定，组织部门提请，审计部门定期计划确定。审计的内容包括收入、支出的合法、合规性。有无稳瞒截留收入、利润，乱挤乱摊，虚列成本费用，弄虚作假、损公肥私，非法牟利等。1987年审计科成立第一年审计单位2个，审...
第三节经济责任、承包经营审计第三节经济责任、承包经营审计经济责任审计的范围主要是对被审计单位负有经营和管理经济责任的主要负责人，在离任时进行的审计。被审单位一般由场长指令组织部提请；承包经营审计是对与农场签订承包经营合同的单位及负责人，在会计年度终了后，对承包经营合同完成情况进行的审计，一般与离任审计一同进行。上述...
第四节基本建设审计第四节基本建设审计采取不定期审计方法，审计范围包括农场及各基层单位自筹基本建设；审计内容有检查投资计划完成情况，有否擅自搞计划外基本建设，计划内超支情况。1991年后，开展了基本建设开工前审计，主要审查建设项目资金来源是否合理，开工前准备工作及手续是否完备，建设资金是否到位。被审单位一般...
第五节经济效益审计第五节经济效益审计经济效益审计主要是根据农场领导指令和上级审计部门统一布置不定期的开展工作。通过对企业生产、经营、管理、成本、利润，资金效果等综合经济指标的审查、考核、证实、分析，评价企业经营业绩，促进企业健全制约机制，改善经营管理，改进生产技术，发掘内部潜力，制止损失浪费，有效利用资源...
第六节专项审计第六节专项审计专项审计主要是根据农场领导提请和群众举报的有关问题进行专项审计与调查，澄清事实，搞好反馈，解除疑问，对存在的违纪违规问题提出处理意见。 1988年，对船队职工反映的木材帐目混乱问题和多发工资问题进行了审计，审计金额88.1万元，挽回经济损失0.7万元。对鹿场职工反映的...
第七节财务决算审核第七节财务决算审核财务决算审核是对基层单位的年度决算报告进行验证，核准财务决算报告是否真实准确，有无弄虚作假，违纪违规问题，以确保农场经营成果的真实、准确和完整。 1988年，对17个基层单位的财务决算进行了审核，审计金额1166.9万元，查出违纪违规资金16.2万元，收缴8.7万...
第八节社会审计第八节社会审计社会审计主要是为农场总局审计事务所宝泉岭办事处代办咨询、咨证、查帐验资工作。历任审计科负责人均被聘为社会审计特派员完成此项工作。 1993年，进行了固定资产投资项目资金验证工作，验资金额207万元，收取验资费0.19万元。 1994年，对24个企业单位进行了企业...
第一节用工制度第十七章劳动工资第一节用工制度 1985年绥滨农场全面兴办职工家庭农场。为适应深化经济体制改革，转换企业经营机制，加大改革力度，农场在用工制度上进行了全面改革。一、农牧生产队职工全部兴办家庭农场，职工承包土地，保留职工身份，实行档案工资；二、工商运建服企业引入竞争机制，实行优化组合。采...
第二节工资调整和工资总额第二节工资调整和工资总额 1986年至1995年，农场劳资部门按照国家和农垦总局颁发的企事业职工晋级文件，先后18次为企业干部、职工进行了部分和普调的晋级工作。职工工资调整一览表单位：人、千元
第三节劳动报酬变化第三节劳动报酬变化 1986年至1995年间，随着国家经济体制改革的深入，农场全面兴办家庭农场，工商运建服企业打破工资分配制度上的“铁工资”、“大锅饭”后，劳动报酬(分配方式)发生了深刻变化。农牧生产队工人将原来按月发放的工资，作为档案工资予以保留，实行“土地、机械、核算、盈亏”四...
第四节劳动力管理第四节劳动力管理 1986年——1995年农场在计划经济向市场经济转轨的时期里，劳动力管理遵循在保证企业生产需要的前提下，坚持统一调配和市场调解相结合的原则。一、招工与就业农场劳动管理部门根据企业劳动力的需求和社会待业劳动力状况，提出录用合同工计划报上级部门审批后，...