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公共就业服务公共就业服务　　全区完成职业介绍服务11 798人，完成全年任务118%；职业介绍成功6496人，完成全年任务116%。对4266名下岗失业人员进行再就业技能培训，完成全年任务106.7%，培训后再就业率95.7%；农民工省内劳务输出前培训150人，完成全年任务100%，输出成功率100%。
养老保险养老保险　　全区企业基本养老保险参险人数12.4万人。启动呼中区、松岭区、新林区城镇居民社会养老保险试点工作，实现城镇居民养老保险全区全覆盖。全区参加城镇居民养老保险6002人，其中，呼中区、松岭区、新林区参险1279人。代行署制定《大兴安岭地区社会保险扩面征缴工作实施方案》，开展以民营企业等从业人...
医疗保险医疗保险　　全区基本医疗保险参险人数25万人，将城镇居民基本医疗保险补助资金提高至每人每年240元。有序推进城镇基本医疗保险即时结算，地直、加林局、漠河县、新林区、松岭区开通金保工程医疗保险网络，实现医疗保险直接结算。在全省率先开展在哈尔滨市定点医院异地就医直接结算工作。
工伤保险工伤保险　　全区工伤保险参保人数90 121人。认定工伤和视同工伤154件，劳动能力鉴定605人。事业单位参加工伤保险工作得到落实，新增事业单位参险户数53户，新增参险人数368人，全区事业单位共有11 758人参加工伤保险。老工伤待遇享受人数499人，支出总计373.63万元，其中，医疗费用支出1...
失业保险失业保险　　全区失业保险参保人数77 800人，新增参保人员280人，完成计划100%；失业保险基金收入稳步增长，累计征缴失业保险费4660万元，完成全年省计划332%；按照上级文件要求失业待遇由原每月480元提高到610元标准执行。
生育保险生育保险　　全区生育保险参险92 426人，完成省指标100.03%；基金征缴992万元，完成省指标162.36%。生育保险费收入110万元，支出50万元，累计结余2005万元。
专业技术人才建设专业技术人才建设　　组织全国专业技术人员职称外语、卫生专业纸考机考、计算机应用能力、经济专业四次专业技术人员资格考试，考生共计2825人。推荐高层次人才1名申报国务院特殊津贴，2名申报省政府特殊津贴。
技能人才建设技能人才建设　　全区累计培训企业技术工人4224人，完成计划3000人的140.8%；高技能人才培养873人，完成计划500人的174.6%，其中，技师434人，完成计划150人的286%；新生劳动力培训1538人，完成计划1500人的102.5%。职业技能鉴定3908人，完成计划130.2%。20...
人才智力引进人才智力引进　　参加黑龙江省在北京举办的高层次人才招聘会，到省内外组织招聘急需专业技术人才，共引进本科一表以上毕业生19人。组织参加第23届哈洽会，在会上展示6株从国外引进的树苗及在国外专家帮助下开发的3款野生霜冻蓝莓酒等引智成果。从德国、瑞典引进酿酒师，为大兴安岭北极冰蓝莓酒庄有限公司开发10余种...
公务员管理公务员管理　　坚持凡进必考，为地林直行政机关遴选公务员13人。审批竞争上岗方案19个，有50余名公务员（参公管理人员）通过竞岗走上科级领导岗位；核定使用科级非领导职务23家28职。对全区17个地方行政机关、14个林业地方合署办公机关、12个林业行政机关及49个参照管理单位的非领导职数设置和配备情况进...
事业单位人事制度管理事业单位人事制度管理　　全面启动地林直事业单位岗位设置管理工作，共批复91家。为林业集团总医院面向社会公开招聘医生和护理人员39人。评定中级职称453人。积极参与全区医疗卫生体制改革和教育资源整合工作，与编办联合发文，在教师分流工作完成前对县区教育系统实行人事冻结。
调整林业企业职工工资调整林业企业职工工资　　提高林业企业在职职工工资，以2011年林业企业增资人数和月平均工资1980元为基数进行测算，草拟《大兴安岭林业集团公司所属企业在职职工2012年增加岗位工资实施方案》。经行署、林业集团公司讨论通过后，以大林集综［2012］77号文件下发，各林业局完成或超额完成5%的增资。
调整地林直机关事业职工工资调整地林直机关事业职工工资　　提高机关事业单位职工福利性补贴，下发《关于对地林直机关事业单位人员实施住房提租补贴的通知》，从2012年7月1日起执行。机关事业单位在职职工增长月人均455元，离休640元，退休384元。
军转干部安置军转干部安置　　新接收安置自主择业军转干部38人，各项保障待遇落实到位。企业退休军转干部发放生活补助金74.1万元。为失业企业军转干部发放生活补助金8.5万元，缴纳医疗保险费1.2万元。做好企业军转干部解困和维稳工作，企业军转干部总体稳定。
协调劳动关系协调劳动关系　　深入推进劳动合同制度，实施“彩虹计划”，开展创建劳动关系和谐企业活动，实现各类企业劳动合同签订率97%，集体合同签订率66%，均比省指标高1个百分点。综合运用信访、仲裁、监察“三位一体”方法协调劳动关系，维护社会和谐稳定，保证国家、省重大活动及重要敏感时期零上访，劳动保障投诉举报案件...