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“新世纪新女性新形象”教育活动 “新世纪新女性新形象”教育活动各级妇联组织通过召开座谈会、演讲会、典型事迹报告会等形式，广泛开展了“四有四自”教育、理想信念教育、道德规范教育等活动，树立新世纪伊春女性新形象。新青区曙光居委会主任李桂兰被评为省“十大女杰”。在“兴安百面旗”活动中，树立妇联系统典型10面旗，这些先进妇女典...
实施维权工程实施维权工程借助《妇女权益保障法》颁布实施10周年之际，采取有效形式开展了“妇女维权月”活动，并把《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《妇女发展纲要》的宣传纳入全市“四五”普法内容之中，提高了社会维权效应和妇女法律意识。市妇联印发了3万册妇女儿童法律法规汇编，举办了“电力杯”新《婚姻法》、《妇女...
贯彻实施伊春市妇女儿童发展十年规划贯彻实施伊春市妇女儿童发展十年规划为推动《伊春市妇女发展十年规划》和《伊春市儿童发展十年规划》的贯彻实施，召开了全市妇女、儿童发展规划示范工作会议，建立了新《规划》监测统计指标体系。深入开展家庭教育工作，逐步把工作延伸到社区。全市共建立各类家长学校340所、家教辅导站520个，开展了家教知识...
培养选拔女干部工作培养选拔女干部工作各级妇联组织加大对女干部的培训力度，为女干部成长创造良好的环境。市妇联与市委组织部、市委党校联合举办了第十期优秀女干部培训班。向省妇联推荐厅级优秀女干部6人、无党派优秀女干部3人、非公有制经济组织优秀女经营者2人。在全市公开选拔处级女干部工作中，积极配合市委组织部做好考核推...
人才交流人事人才交流全年共有73家企事业单位、私营个体及省直企业到人才市场招聘，人才求职1900余人次，登记入库人才2009人，达成意向协议793份。5月18日，与伊春职业学院首次联合举办了伊春市2002年春季人才交流暨毕业供需洽谈会，共有1300多名毕业生到会洽谈，35家单位到会招聘，367人达成...
人才开发人才开发着力开展人才培训工作，培养本市落地型实用人才。与省农业职业技术学院联合举办农业技术培训班；与省旅游学校联合举办旅游专业培训班；与市林业学校联合举办林业专业培训班，共培训750余人。修改完善《伊春市重视人才推进人才开发和人才共享实施办法》和《伊春市2001－2010年专业技术人才队伍建...
人事代理人事代理加大宣传力度，先后在新闻媒体对本市近年来人事代理工作取得的成绩进行宣传报道，同时结合本市国家机关公开招考国家公务员的有利契机，开展“人事代理宣传月活动”。全年，新增人事代理110人。
引智工作引智工作为充分吸引海外学人到本市创业，组团参加黑龙江省海外学人创业洽谈会。共筛选提报科技项目35项，人才需求51名。与美国、日本、加拿大、芬兰、俄罗斯、澳大利亚等海外学人在农业、食品加工、生物制药、环保等领域签定合同及意向协议14项，签约金额5400万元。推荐全国优秀专业技术人员，孙海军荣获...
机构改革机构改革积极做好市、县（市）、区法院、检察院和人大、政协等单位机构改革工作。年末，法、检两院机构改革已经结束，人大、政协机关机构改革方案已批复。加强机构编制管理。制定下发《关于进一步加强机关、事业单位机构编制管理的通知》、《市直机关、事业单位落编减员管理暂行规定》和《编委会工作规则》等文件，...
行政审批制度改革行政审批制度改革按照省政府有关会议要求，加大了改革力度、市政府56个部门的1468项行政审批事项，保留363项，减少1105项（取消221项，下放67项，合并48项，改为日常工作769项），精简比例达75.2%。为规范管理，起草下发了《伊春市行政审批事项管理暂行办法》。市人事局对原有的27项...
公务员管理公务员管理完成了2002年公开招考国家公务员和机关工作人员工作。严格按照省委组织部、省人事厅要求，结合本市实际，做了周密部署和安排，先后制定了《伊春市党政群机关考试录用国家机关工作人员实施方案》、《面试实施方案》、《结构化面谈评委工作守则》等文件和规定。经过报名、资格审查、公共科目考试、专业...
人事争议仲裁人事争议仲裁根据人事部《人事争议处理暂行规定》和《伊春市人事争议仲裁暂行办法》，结合地区实际,下发了伊春市《开庭审理人事争议案件程序规范》。受理了原乌伊岭区土地局职工李君馥诉伊春市国土资源局（原市土地局）要求恢复其工作、补发工资一案，年末已经审结。这是本市首例由人事部门受理的人事争议纠纷案。
军队转业干部安置军队转业干部安置认真抓好《军队转业干部安置暂行条例》的贯彻落实，积极推进军转安置改革，抓好自主择业转业干部的管理服务工作，明确职责、理顺关系，确保自主择业的各项政策落到实处。共接收军转干部17名，其中自主择业12名，安置5名。分配到机关2名，事业单位3名。安置随军家属10名。
低保工作取得重大进展民政低保工作取得重大进展积极稳妥地开展了低保扩面工作。按照中央提出的应保尽保、全面覆盖的要求和省市的统一部署，通过有效地配合省厅开展低保督查工作，做好低保对象的复查和应保未保人员核查等基础性工作，切实把符合条件的城市贫困群众纳入到保障范围。全市低保对象总数由上半年的6.5万人增加到9.4万人...
社区建设社区建设社区的组织体系基本形成。全市224个居委会都建立了社区党支部和社区居委会，配齐配强了社区干部，平均年龄37岁左右，大中专以上文化程度占50%以上，初步实现了社区干部队伍的年轻化、知识化、专业化。健全了社区居委会的工作制度，普遍建立了《社区居委会任期目标》、《居民代表会议制度》、《居务...