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全省职业技术培训事业进一步发展　为适应经济发展的需要，1990年全省各地加强了职业技术培训工作。认真贯彻了“先培训，后上岗”的方针，逐步建立起考评、使用与待遇相结合的制度，激励广大职工钻研技术，提高素质。全省安排了在职工人岗位培训28.5万人，班组长培训6万人，中级技术工人培训26.6万人，均超额完成了培训计划。进一步加...
工业生产伤亡事故有下降　 1990年，全省各级劳动安全监察部门、产业主管部门和厂矿企业继续贯彻“安全第一，预防为主”的方针，进一步治理安全生产环境，整顿安全生产秩序，强化依法监察，改进安全管理。一年来制定发布了《起重机械安全管理规定》等五个配套法规。对企业升级进行安全生产指标考评，审查考评升级企业100个，其中国家...
劳动就业服务企业得到巩固　 1990年，全省劳动就业服务企业面对资金紧缺，市场疲软的经济环境和治理整顿、调整经济结构和清理整顿公司的严峻考验，一方面眼睛向外找市场，根据市场需求开发新产品，开展“一厂一品”活动；一方面眼睛向内抓管理，努力提高经营管理水平，使安置就业的社会效益和企业的经济效益都得到巩固。全省18056...
全省企业职工普调一级工资　根据国务院的有关规定，我省在详尽调查测算的基础上，从1990年年初开始在全省全面开展了企业调资工作。截止十月底，调资工作已基本结束。全省569万职工（其中全民所有制职工348万，集体所有制职工221万）晋升了一级工资。全民所有制企业人均级差12.30元，职工人均月标准工资由调资前的87.1...
群众性的“五小”活动蓬勃开展　为了落实科技兴省的战略方针，充分发挥广大职工群众的创造才能，根据省政府的要求，1990年由劳动部门牵头，会同有关部门组织工矿企业广大职工群众广泛开展了群众性的小革新、小改造、小发明、小创造、小建议（简称“五小”）活动。各地成立了“五小”活动领导小组，制定了活动方案。省和部分地市还制定了“...
省政府发布《黑龙江省工资基金管理暂行规定》　为加强工资基金管理，控制消费基金增长，合理地使用工资基金，调动职工的生产和工作积极性，保证改革开放和社会主义现代化建设顺利进行，省政府于8月15日发布《黑龙江省工资基金管理暂行规定》。《规定》明确指出：工资基金管理坚持统一计划、总量控制、分级负责、监督支付的原则。国家和省下达的年度工资...
省政府发布《黑龙江省社会劳动力管理暂行规定》　为加强社会劳动力管理，合理使用劳动力资源，促进国民经济发展，省政府于七月十四日发布《黑龙江省社会劳动力管理暂行规定》。规定共分五章三十条。这是我省多年来出台的唯一的有关社会劳动力管理的权威性政令。规定的主要内容包括：社会劳动力管理要依照国家法律、法规、政策和国民经济与社会发展计划的要求，...
全省停工待工问题有所缓解　从1989年下半年以来，全国普遍出现了资金紧缺、市场疲软、生产下滑、效益下降的问题，部分企业陷于停产半停产（简称“双停企业”）困境，相当一部分职工停工待工或停发减发工资（简称“双停职工”）。我省企业除受到全国普遍存在的经济问题的影响之外，还受到我省多年积累的体制和结构不合理问题的制约，“双...
全省安置23.8万人就业　 1990年全省城镇劳动就业工作取得较大进展。全省城镇共安置就业23.8万人，超计划安置4.8万人，待业率控制在3.5％以下。 1990年安置就业的去向是：全民所有制单位招工补员3.56万人，占14.9％；集体所有制单位招工补员14.65万人，占61.5％；私营企业和个体工商户安置1.87万...
全省职工养老保险和待业保险制度改革得到巩固发展　 1990年，在我省经济发生较大困难，相当一部分企业停工待工和相当一部分职工停减发工资的情况下，已经建立并逐步完善的职工社会养老保险制度和待业保险制度充分发挥了稳定社会的“安全网”和“减震器”作用，较好地体现了保障生活、促进生产的优越性。 1990年，全省国营企业继续实行以市、县为单位现收现...
佳木斯市实行六位一体的社会养老保险统筹　佳木斯市积极推进社会养老保险制度改革，率先在全省对全民职工、集体企业职工、“三资”企业职工、私营企业职工、全民企业临时工、个体劳动者实行了社会养老保险统筹，一个覆盖社会的养老保险体系在全市基本形成。这项改革的实施，均衡了企业负担，保证了离退休职工生活，解除了职工的后顾之忧，使广大职工特别是...
社会劳动总人数及按经济类型分的各行业社会劳动者人数
分行业全部职工工资总额
分行业全部职工平均工资
全民所有制单位职工工资总额构成

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