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第三节 土地详查与核查
第三节 土地详查与核查 第三节 土地详查与核查 一、土地资源详查 1、组织领导。 农场是黑龙江省和农场总局开展土地详查首批试点单位。在上级主管部门指导下,成立了土地详查领导小组,由主管土地工作副场长李春成负责全面领导。技术负责人由农建科科长张志和担任。行政...
第四节 土地签证与划界
第四节 土地签证与划界 第四节 土地签证与划界 一、政府签发给农场国有土地证 政府签发的土地证有 2本,即集贤县86字(10—1)《二九一农场国有土地使用证》(集贤县部分)和桦国用(1996)字第9425号《二九一农场国有土地使用证》(桦川部分)。 二、...
第五节 土地利用和保护
第五节 土地利用和保护 第五节 土地利用和保护 1986~2000年,农场实行规划用地、合理用地、保护耕地。 1986年以后进行土地规划,占用土地按农场土地规划进行实施。农场定期召开会议,研究和修改土地利用总体规划。同时,每年认真落实职工建房用地,尽量利用营...
章下序
第七章 环境保护章下序 1986~2000年,农场逐步加强环境保护、环境管理。自觉防治工业污染,自觉进行生态区建设,先后被省政府命名为“生态农场”,被国家环保总局批准为国家级生态示范区。环境保护,改善了农场生态环境、生活环境、生产环境,促进了农场两个文明建设。
第一节 机构设置
第一节 机构设置 第一节 机构设置 1986~1990年农场环境保护工作职能设在基建科,主要工作是协助集贤县环保局对农场各企事业单位进行环境保护统一监督管理。在垦区系统内接受红兴隆管局环保办的业务指导,开展环境保护、宣传、教育等。 1991~1992年,省...
第二节 环境管理
第二节 环境管理 第二节 环境管理 一、建设项目环境管理 自1988年以来,农场坚持对环境有影响的建设项目执行“环评”和环保“三同时”制度,先后对大麦芽厂扩建工程、职工住宅楼等16个建设项目进行了“环评”和环保“三同时”把关,即环境保护设施与主体工程同时设计...
第三节 环保宣传教育
第三节 环保宣传教育 第三节 环保宣传教育 农场在每年的 4月22日、6月5日等环保纪念日,通过电视、标语、宣传画等形式,进行环保宣传和教育,较为大型的宣传活动有1997年4月22日,职业高中举行18岁成年环保教育。1999年6月 3日,农场环保局和教育局在场...
第四节 污染防治
第四节 污染防治 第四节 污染防治 一、锅炉烟尘治理 自1988年以来,农场逐步采取锅炉连片集中供热,锅炉及消烟除尘器改造等措施,治理锅炉烟尘污染。先后治理了机械厂、物资科(公司)、乳品厂等15个锅炉污染源,推广使用了陶瓷多管除尘技术。 二、工业污水治理...
第五节 国家级生态示范区建设
第五节 国家级生态示范区建设 第五节 国家级生态示范区建设 农场国家级生态示范区建设可以分为两个阶段。 一、初级的 自发的 改造农业生产条件阶段 农场深刻地认识到发展农业经济必须转变以牺牲生态环境为代价的粗放经营方式,开始了对制约农业发展的生态环境因素进行改...
章下序
第八章 工商物价管理章下序 农场工商物价科按黑龙江省编字[1983]196号文件规定,于1984年成立,编制3人。1987年11月4日根据管局1985年117号文件规定将农场工商物价科改为红兴隆农垦二九一工商局、红兴隆农垦二九一物价局,编制 6人。1997年上划为黑龙江省红兴隆农垦二九一工商局、...
第一节 企业商标管理
第一节 企业商标管理 第一节 企业商标管理 1986~2000年为企业办理注册商标 2份。1989年申报,1990年经国家商标局批准“双星”牌商标奶粉。2000年换证为“双星”系列奶粉。 1995年7月粮油加工厂向省商标事务所申办“御绿”牌商标,1997年...
第二节 个体经济管理
第二节 个体经济管理 第二节 个体经济管理 1986~2000年,个体经济有较快发展。1985年个体经济总收入186.12万元,到2000年从业人员1 489人,总收入达到11 817万元。 为了加快个体私营经济的发展速度,农场于1988年秋召开了大力发展...
第三节 集贸市场管理
第三节 集贸市场管理 第三节 集贸市场管理 工商行政管理部门遵循《黑龙江省城乡集市贸易条例》,坚持“管而不死,活而不乱,保护合法,取缔非法”的原则,加强了对集贸市场的管理。主要内容有划行分类;常户固定摊位,同行业一星期一换;建立规章制度,进行制度管理;亮证经营...
第四节 物价管理
第四节 物价管理 第四节 物价管理 农场内部的产品(商品)价格和非商品收费,行政事业收费由物价局负责管理。1986~2000年认真贯彻中央物价方针政策,加强物价管理,严格控制物价上涨。 一、物价监督 1986~2000年坚持深入开展物价监督检查工作,进一...
章下序
第九章 劳动管理章下序 1986~2000年,劳动制度改革加大,劳资管理部门职能几经变化。职工队伍人数逐渐减少,但整体素质有提高。劳务市场管理逐渐规范。
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