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加强企业管理加强企业管理　　根据区委的部署，进一步解放思想，以“三个有利于”为标准，加大了剥离、断奶、消肿的力度，对托儿所、招待所实行了承包，实行自负盈亏、自担风险的经营机制，对已剥离的电视台又重新进行了核定，完善了管理措施。加大了对后勤人员和管理人员的精简力度，精简汽车队的材料、调度等部门的工作人员，把他们一...
精神文明建设精神文明建设　　1999年，大扬气镇(林场)，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，在抓好经济建设的同时，切实加强精神文明建设，深入开展文明城镇的创建活动，四旁绿化植树3000株，义务植树15 000株，打深水井一眼，出售商品房206户，售房金额达41.56万元，加固河堤8公里，改造河道2.3公里，新建...
新天镇(林场)加强信访工作新天镇(林场)加强信访工作　　1999年，新天镇(场)，加强了对信访工作的领导，将信访工作做得扎实有效，积极主动地为群众办实事、办好事，解决实际问题，受到了全镇人民的称赞。镇政府将每星期二定为信访工作接待日，接待和解决处理群众的来访。全年接待群众来访共118人次，得到解决的114人次，为来访人员的9...
综述新林区(林业局)综述　　1999年，全区国内生产总值实现36 606万元，增长7.2%，工农业总产值实现28 716万元，完成年计划的118%，全区税收完成1863.2万元，银行储蓄存款余额5.9亿元，同比增长近5000万元，基本建设投资完成3649.5万元，粮食总产量完成3873吨，社会商品零售总...
推进企业改革推进企业改革　　按照集团公司确定的改革总体思路，全面启动区(局)机构改革。全区(局)共精简机构13个，组建专业公司3个，压缩编制334个，年节约经费300万元。林场改革取得实质性进展。通过年薪制及林场模拟法人、模拟利润改革的推进，改变了林场传统的单纯车间地位，林场自主经营，强化管理。增加效益的积极性...
加快结构调整加快结构调整　　本着盘活存量资产、转换经营机制、剥离经营、原料有偿使用的原则，加大了林产工业调整力度，改变了林产工业停滞不前的局面，一定程度上促进了产业产品结构的调整。林产工业完成产值6469万元，实现利润1037万元。多种经营、乡镇企业发展明显加快，产值均完成年度计划。6个重点改扩建项目进展顺利，...
企业管理企业管理　　区(局)全年共出台各项管理办法20多个，使企业内部约束机制得到强化，通过对销售体制及秩序的规范和治理，使企业效益流失现象得到控制。全年处理销售违纪人员40名，其中15名国家正式干部被开除公职。加强木材生产管理，合理调整库存结构，积极拓宽销售渠道，既提高了木材售价，又增加了企业收入。全局木...
维护社会稳定维护社会稳定　　今年在错综复杂的国际国内形势下，新林区各级党政组织和有关部门，克服重重困难，不辞辛苦积极开展说服疏导工作，采取多种有效方式，妥善处理了一些上访事件和“法轮功”问题，维护了社会的稳定。加强了稳定工作的领导，采取党政一把手亲自抓、负总责，分管领导具体抓、负专责，副处级领导包片负全责的办法...
精神文明建设精神文明建设　　注重全区精神文明建设，广泛开展职工群众道德教育，使职工素质不断提高，精神文明创建活动稳步发展。深入开展了安全文明小区评选活动，使城镇文明建设步伐加快，公益设施、街道环境明显改观。“科教兴林”战略稳步实施，教育改革不断深化，教育投入逐年增加，小学入学率、巩固率均达100%，中小学合格率...
劳动监察劳动监察　　新林区劳动局配备两名专职人员，对《中华人民共和国劳动法》的贯彻实施和劳动法规的执行情况，进行依法监察。在监察中他们以劳动关系，“两金”收缴，工资基金手册及工资总额，最低工资标准执行为重点。工作中，监察人员深入各用人单位依法监察，依法行政，实行宣传、监察、整改、处罚同时进行，一步到位。19...
再就业服务中心再就业服务中心　　1999年，新林林业局共有1075名下岗职工进入再就业服务中心。中心健全各项工作制度，规范服务，及时为下岗职工足额发放基本生活费278.9万元，其中缴纳养老保险金78.0万元、失业保险金6.6万元，医疗保险费30.6万元。并对进入中心的下岗职工进行培训，保障了下岗职工生活，维护了社...
实行教师“待下岗”制度实行教师“待下岗”制度　　新林区教科委对教师考核不称职，所教学科成绩低下，或由于其它原因不能保证正常教育、教学工作的教师，实行“待下岗”管理。他们对1999年的毕业生和1998年未聘待提高的2名教师进行了上岗前培训。通过培训，合格9人，不合格4人。其中，不合格人中有3人被列为“待下岗”人员。8月，又...
机构改革机构改革　　新林区(局)根据林业集团公司机构改革指导方案，成立了机构改革调研组，制定了《新林林业局机构改革方案》、《新林林业局机构实施方案》，重新核定了党政企机关编制。遵循“精简、高效”的方针，政府部门保持不动，将政企部门合署办公的体制进行改革。克服了职工队伍老化、干部多的困难，加上历次改革都十分到...
人事制度改革人事制度改革　　新林区(局)推行比照公务员制度后，进入公务员队伍要经过公开考试录用。为了推进人事制度的改革，精干队伍，新林区人事局加大了考绩考核力度，主要采取个人述职、民主测评的办法，对旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年累计超过30天的予以辞退；对考核中被评为不称职的予以尾数淘汰。1...
招商引资招商引资　　1999年，在省、地的统一安排部署下，新林区共组团14人次，赴外省招商引资，共引资660万元。其中，引资300万元对翠岗木材综合加工厂集成车间设备实行租赁经营，完成出口额130万元人民币；引资12万元对碧洲茶厂实行租赁经营，已全面启动生产；与沈阳市成套机械设备有限公司签订了新兴木业公司细...