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第四节干部管理第四节干部管理一、干部培训多年来，培训干部主要是输送到外地大专院校学习深造和本区举办业余大学或培训班。培训主要对象多数是专业人员，如财会、木材验收员、代课教员等。1962年曾输送到伊春林干校会计班学习有10多人，学习时间为1年。1962～196...
第五节干部考查使用第五节干部考查使用干部考核主要是坚持群众路线，倾听上下左右、四面八方意见。坚持经常化、制度化，随时掌握情况，全面考核干部历史与现实政治表现、领导素质和才能。在充分考查了解基础上，对德才兼备干部合理调配使用。既从工作需要出发，又考虑干部志趣和特长，充分调...
第六节后备干部第六节后备干部后备干部选拔。党的十一届三全会以后，按照党的组织路线，选拔与培养中青年干部。特别注重第三梯队建设。坚持任人唯贤干部路线和德才兼备原则，把住政治、年龄、文化三关。大胆选拔后辈子部，一年选拔调整一次。以便促进新、老干部交替与合作，逐步改善...
第七节离退休干部管理第七节离退休干部管理干部。1980年前，离、退休干部管理由人事监察科负责；1981～1984年8月，由区委组织部设专人兼管；1984年9月以后，设立老干部办公室，负责对离休干部管理。为方便老干部治病，1983年在局职工医院设立老干部诊室，并没有老干部病...
第八节知识分子第八节知识分子前些年对知识分子认识不足，使用不当，有的知识分子不能充分发挥自己才能，感到工作苦闷。本区曾一度出现知识分子外流现象。党的十一届三中全会以后，区党委对知识分子引起重视，做许多艰苦细致思想政治工作，并为知识分子解决一些实际问题，...
第一节劳动工资第三章劳动第一节劳动工资一、机构 1957年7月20日，局成立工资科，编制4人，负责工资管理及劳动调配。1958年4月23日，与人事科合并，称人事工资科。1959年8月8日，人事、工资分开，改称劳动工资科。1960年11月16日，与人事监察科合并，仍称...
第二节安全保护第二节安全保护一、机构 1957年8月16日局设安全技术科，编制4人，负责全局安全生产。 1958年4月23日，与生产、计划、营林合并，称生产、计划、营林、保安科。1959年8月8日，机构分设，改称劳动保护科。1967年11月29日，安全业务由...
第一章财政第十四编财政金融第一章财政 1960年3月15日，五营区实行区（局）政企合一后，区设财政科。当时，五营区原有地方工业，属市二轻系统，自负盈亏，国营商业归林业企业管理与核算，粮食、工商、税务、金融等业务都由主管上级垂直领导。区财政工作内容很少，为此将财政工作并...
第一节农业税收第一节农业税收 1973～1985年，区财政设专管农税员，负责农税征收，共征收农业税19.4万元，逐年全部上缴市财政局。(见附图)@img6W801HL.jpg^JPEG^LINK
第二节控制社会集团购买力第二节控制社会集团购买力 1978年，根据上级文件精神，区增设控制社会集团购买力办公室（简称控制办），配专人管理，归口区财政科。控制社会集团购买力的工作，按黑龙江省社会集团购买力管理规定，对专项控制商品划分审批范围，并实行省、地（市）、县（区）三级管理。 ...
第三节国库券认购第三节国库券认购 1981年,国家开始发行国库券,五营区(局)动员全体职工群众积极认购,到1985年末全区(局)职工共认购国库券127.3万元。(见附图)@img6W801HN.jpg^JPEG^LINK
第二章税务第二章税务 1956年伊春县税务局在五营设置税务分所。1960年五营税务分所权利下放，划归五营人民公社管理。1962年，伊春市税务局将五营税务分所权力上收，直属市税务局领导。1969年7月14日，五营税务分所权力再次下放地方，改称五营区生产委员会税务组。1972年...
第一节税收征管第一节税收征管一、税收计划、会计、统计管理（一）税收计划五营区税收计划根据辖内工业、企业、商业和集体、个体发展经营情况编制。1960～1963年税收计划编制，是根据税源情况由税务分所进行编制。初编税收计划上报市税务局，经核准后，予以实行...
第二节税收检查第二节税收检查 1956～1971年，税收检查方法实行分片包干，各税统管责任制。根据当时五营税务干部少，业户多，地片大，税源零散的情况，采取企业自报接账征收，事后检查，多退少补，一员进厂，各税统管办法。 1972～1985年，检查方法是分经...
第三节税制改革第三节税制改革五营税务分局组建后，经历三次税制改革。一、1958年税制改革简化税种，将工商企业原来缴纳商品流通税、货物税、营业税、印花税合并为工商统一税；将工商业税中所得税改为一种独立税种，称为工商所得税；简化征收办法，对连续生...