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第二章人事管理第二章人事管理　　1968年区革命委员会政治部下设干部组，1973年改称人事监察科，1976年与组织部合署办公至1979年恢复人事监察科，1982年称人事监察局至1990年人事、监察分设为人事局。主要负责干部的接收录用，教育考核和机构设置、人员编制等事项。
第一节干部构成第一节干部构成　　　　一、干部来源　　1965年从哈尔滨林业管理局调来干部87名，1972年郎乡、长岭、大丰3个林业局支边干部65名，1974年哈尔滨医科大学下放医务人员11名，除...
第二节干部编制第二节干部编制　　　　1979年本区(局)已有81个科级单位。为促进社会和生产发展，适应改革需要，结合区(局)实际情况到1989年末，又增设8个科级单位，共达89个科级单位在治理整顿，深化改革的过程中，为了进一步加强编制的管理工作，于年7月...
第三节干部调配第三节干部调配　　　　1968—1973年均由区革命委员会政治部干部组统一调配。1973年成立人事监察科后则一般干部与股级干部由人事监察科统一调配，与组织部有分有合始终保持这种势态。1979年成立区编制委员会，负责机构增、撤、并，人员的增减事宜。...
第四节干部培训第四节干部培训　　　　干部培训比较简单。首先，派员参加一些上级或本区(局)举办的学习班。研讨会，现场会外。大部分都是“以会代训”，即边学边干，在干中学、在学中干。其次就是各单位按区委、区政府、工会规定，组织的职工业余党校，职工夜校、职工活...
第五节干部考核奖励第五节干部考核奖励　　　　一、考核　　对于各级干部，特别是单位主官的考核办法，主要是组织上的政绩考察和党内外群众的监督评议相结合。　　不论干部职位高低。年终都要做出“自我思想鉴定和工作鉴...
第六节人事监察第六节人事监察　　　人事监察工作，党内有纪律检查委员会(原纪检部)行政则由监察局负责。以事监察统归人事局(当时为呼中区人事监察局)管。1988年6月建立“呼中区人民政府监察局”。人事监察的各项业务工作从人事局转交给监察局负责主管。　　 ...
第一节假期第三章福利待遇第一节假期　　　职工干部按国家规定可以享受各种假期，并发给基本工资和各种津贴补助。　　休假、事假：职工每年有规定的十二天休假。大多数单位把休假当事假扣除使用(平时事假不应发工资)。　　探亲假：父母(养父母)双方或一方不和职...
第二节福利第二节福利　　　　职工已经享受到福利待遇归纳起来共有十项：　　离(退)休：按国家劳保条例规定，职工到了一定年龄都要办理离(退)休手续。规定男职工年满六十岁，女职工年满五十五岁开始离(退)休，除享受规定待遇外，对身体好并有专门特长的离(退)休职工，鼓...
第一节退休(退职) 第四章退休离休第一节退休(退职) 　　　　1975年办理职工退休工作，到1983年以后才大量办理。　　根据国家规定，凡建国后参加革命工作的各级干部。年龄男满六十周岁，女年龄五十五岁都可以退休，享受国家劳保条例规定的待遇。虽是建国前参加革命...
第二节离休第二节离休　　　　凡建国前参加革命工作的各级干部，男年满60周岁，女年满55周岁者都可以享受退休干部待遇。老干部离休后其政治待遇可以升格，生活福利待遇也较退休干部为高，如健康检查，免费或半费旅游，保健疗养、休养等。　　1981年始办理离休工作。19...
第三节提高离退休人员待遇第三节提高离退休人员待遇　　　　1、提高建国前参加革命的离退休人员的离退休费　　对1937年7月6日以前参加革命工作，九类区工资低于134.00元的，可按此标准领取离退休费；对1937年7月7日1942年底参加革命工作，九类区工资低于94.00元的...
第一章科技队伍与学术团体第二十篇科技第一章科技队伍与学术团体　　1973年成立区科技领导小组，1974年2月改称区科学技术委员会。1974年10月成立科技科。1982年成立科学技术协会。　　自科技领导班子成立之后，在基本建设中推广了《统筹法》，在林业生产中推广了《优选法》。1974年在企业生产中开始搞“小革新、小创...
第一节科技队伍的分布第一节科技队伍的分布　　　　1967年中央林业部为支援边疆开发，全区有干部114名，其中属于大、中专毕业生的科技人员30余人，分别从事林业生产，基本建设、教育、卫生、商粮等工作。1970年区林机厂开始承担全区各种车辆大修，技术力量不足，选送...
第二节职称评定与晋升第二节职称评定与晋升　　1985年区开始第一次技术职称评定工作。　　1987年8月进行第二次职称评定与晋升工作，区成立了职称改革工作领导小组，下设职称改革办公室。根据地区职称改革工作会议精神，对全区采运、营林、木材检验建筑、安全监察、机械、...