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第九节移民安置第九节移民安置　　　　本县设置后，随同土地开发，遂有分散移民陆续迁入，大多来自山东、河北等省以及辽、吉一带。民国期间移入民户，由于连年水灾及盗匪骚扰，亦有部分流出转去下江各地。伪满时期曾有两度较大移民之举，一为吉林松树县曾在敌伪动员下，...
第十节地名普查第十节地名普查　　　　本县所属乡镇村屯地名历代颇有变化。建国初期曾更改某些与新社会有碍不当地名，“文化大革命”期间亦曾滥更改地名，致使行政建置重名、俗名、新名混杂留存，不利于行政管理与经济建设。根据国务院指示，本县于 1979年成立地...
第二章劳动第二章劳动　　　旧中国，汤原县务农人口占全县绝大比重，县城及少数集镇中从事商工者比例不多，因而并无专门劳动管理机构。伪满康德 8年(1941)县公署始设劳务股，其唯一职能在于强征劳动力，为敌伪统治掠夺从事苦役。解放后，人民政府十分重视劳动人民就业，1946至1955年劳动工作先后由民政科、工商科...
第一节劳动就业第一节劳动就业　　　　　旧社会生产资料私人占有，商工铺户用工均自由招雇，而待遇条例十分苛刻。其中徒工所受盘剥尤甚。凡入铺户学徒，不论商号作坊，均须亲友介绍，出具保人，立约、拜东、认师，无偿劳动 3年始为学徒期满。学徒期间受店主欺凌，地位...
第二节精减下放第二节精减下放　　　　　1958年“大跃进”期间，浮夸风盛行，地方工业盲目上马，公社工业“遍地开花”，农民盲目流入城镇者甚多。公营企业人员招收失控，致使企业人员臃肿，经济亏损，国民经济严重失调。1962、1963两年，根据“调整、巩...
第三节上山下乡第三节上山下乡　　　　　知识青年上山下乡　　知识青年上山下乡，是我国解决青年就业问题的一大实验，产生于一定历史时期与特定条件下。本县1964年 5月开始发动城镇知识青年上山下乡，并成立知青办公室，专门办理知识青年上山下乡事宜。县委...
第四节劳动工资第四节劳动工资　　　　　自1945年东北解放至1990年45年间，随同社会主义革命和建设事业不断发展变化，本县工人工资曾多次以不同形式改革变化；大体上经历有供给制、实物工资制、工薪制及货币工资制等4个阶段，每逢变革，职工工资待遇均呈...
第五节劳保福利第五节劳保福利　　　　　劳保保护　　建国后，工人劳动受到国家保护，企业对工人实行各种劳动保护措施，按规定及时发放防护用品及保健食品。对高空作业、体力搬运、建筑、采伐、勘探工人发放劳动保护用品；对接触尘毒、高温、有害气体的工人发放保健费...
第三章人事第三章人事　　　　旧中国汤原县衙署不设公职人员专管机构，凡人事任免均由当权官员一手承揽。新中国以来，国家置人事机构专管行政干部，举凡行政编制、干部调配、工资福利、劳绩考评、人事监察等，尽皆在党的干部政策约束下按规定承办。建国初期，为建立与巩固人民政权，多培养并选用工农出身干部，担任领导职务，他们...
第一节干部编制第一节干部编制　　　1945年11月，汤原县人民政府建立。当时政府机构并未正式确定编制员额，共有行政工作人员73名，其中县长、副县长各1名，下属秘书室6人、民政科3人、粮秣科 7人、实业科5人、教育科3人、司法科 3人、税务局5人、公安局39人。建国以后，党政机构设置日臻完善，部门增多，区级政府...
第二节干部管理第二节干部管理　　　　　建国后，干部工作总原则为党委管理。在干部管理方式上采取分口、分级管理办法，对干部进行管理、调配、调整、考核与晋升。　　根据有关规定，干部管理权限为：县委、县政府、县人大、县政协的正职，由省委管理；副职或相当于...
第三节干部构成第三节干部构成　　　　　进入八十年代以来，本县干部结构明显发生变化：一方面，干部平均文化程度大幅度提高，老龄干部减少；另一方面，注意专业干部归口使用，使干部专业化程度加强。1985年，30岁以下干部为1 114人，占干部总数22....
第四节工资福利第四节工资福利　　　　　工资待遇　　供给制 1946年，按东北行政委员会规定，县区党政干部实行供给制，统由国家供给衣食。家居农村干部享受土地代耕补助。据不完全统计，享受供给制者县委会17人，县政府39人，公安局 32人，区政府1...
第五节干部下放第五节干部下放　　　　　本县于1958至1975年间，共分5批下放干部1 027人，下放干部当时做为提高干部素质一种尝试。其效果与预想相差甚远。　　汤原县1958年首批下放干部 355人，分赴农村社队参加劳动锻炼，并协助社队开展政...
第六节干部离退休第六节干部离退休　　　　　自1959年5月本县按国务院有关规定，开始办理干部退职、退休工作。　　退休　　退休条件一、男子年满60岁、女子年满55岁，连续工龄已满 5年，加以参加工作以前主要依靠工资生活、一般工龄男子共满25年，女...