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第二节粮食管理第二节粮食管理　　农场粮食管理，一直执行国家粮食政策和上级有关规定，在确保完成上交国家定购任务前提下，努力搞好场内统一留种、口粮供应和饲料供应，剩余部分粮食对外销售。　　一、粮食管理：　　1985年以后，粮食管理主要实行的是计划管理，每年生产的粮食分为三部分：一是上交国家的定购粮（含出口大豆...
第三节外贸第三节外贸　　1985年以后，外贸公司正处于调整体制阶段。1985年—1989年，外贸公司与采购供应站合并为一体，销场内生产的农副土特产品，如人参、鹿茸、木耳、羊毛、蕨菜、蘑菇等。1989年底，外贸公司又与甜胡芦公司合并组成镜泊湖开发公司，主要经营甜胡芦条、辣根、山产品、农副产品。1961年...
第四节商业第四节商业　　1985年—1987年，场部商店为宁安农场商业总店，并设有批发部一处，总店下设七个分店，分别设在一、三、四、五、六、七、八生产队，商店主要经营项目：服装、鞋帽、针织、布疋、百货、文具、日杂、调料、五金、交电等十大类百货日用商品；批发部主要经营烟酒、食杂小商品，其宗旨是为总店及分...
第一节概况第十三章计划统计与财务管理第一节概况　　农场会统队伍，1985年已具相当规模。场计财科由5 人组成，设科长、成本会计、计划统计兼基建会计兼农业综合开发，财务会计，出纳员各1 人，负责全场会统核算系统管理工作。科长先后由戴贵峰、赵军（女）孙登雷担任，副科长有郑应贵、房茂林。下设核算单位24...
第二节计划统计第二节计划统计　　随着农场改革开发的深化，由过去单一的全民经济成份计划统计转化为全民、集体、个人、合资、合营等多种经济成份的计划统计。　　1985年，农场计财科设1 名计划员兼综合统计，负责全场生产财务、基本建设计划及全场综合统计工作和全场所属单位统计工作的业务指导，监督以及统计人员的档案管...
第三节　财务管理第三节　财务管理　　十年间，本着合理组织资金运用，正确处理各种财务关系，保证生产需要，促进生产发展，提高经济效益的原则，完成了农场的财务管理与财务核算工作。　　由于国家1993年7 月1 日起施行新的财会制度，所以我们把农场财务管理工作划分为两个阶段分别叙述。　　第一阶段：（1985年1 月～1...
第四节　内部审计第四节　内部审计　　1987年，根据管局[1987]17号《关于设置审计机构的通知》文件精神，农场设置了审计科，与计财科合署办公，负责全场内部审计工作，任命会计师（后评改为审计师）房茂林为副科长。1989年单独成立了审计科，办公室设在企管办，行政上归农场场长领导，业务管理归属管局审计处。王双有任...
第五节历年费用收支、资金增减、经营盈亏状况（附表1～3）第五节历年费用收支、资金增减、经营盈亏状况（附表1～3）　　　　　　　　　　（一）各类资金增减变动情况表　　　　单位：万元　　　　　　　　　　 (二)财务主要经济效益指标　　　　　　单位：万元　　　　　　　　　　（三）历年经营损益（盈亏）表　　　　单位：万元　　　　...
第六节财会队伍第六节财会队伍　　1983年农场举办过一期财会学习班，学员总数33人，学习时间为一年，1985年初录用21人，其余从1986年—1990年全部被录用。这些学员文化素质较高，高中毕业生占总数的70％以上，这些学员的录用，给农场财会队伍增添了新鲜血液，使财会队伍更加年轻化。　　另一条渠道是有计划...
第一节　概况第十四章劳动工资第一节　概况　　农场的劳动工资工作是由场劳资科主管的，劳资料是一个综合性科室，在1984年—1987年间与安全办合属办公，安全办隶属其领导。到1988年初，人事工作从组织部分离出来同劳资科合并，成立了劳动人事科（对上，对外仍分别称人事科、劳资科）贾贻新任科长，付成荣（女）任副...
第二节职工队伍、结构与现状第二节职工队伍、结构与现状　　一、职工人数：　　　　1985年全场拥有职工2，612 人，其中女职工639 人，占职工尽总数的24.5％，截止到1995年，全场职工人数为3，049 人，其中女职工 1132 人，占职工总数的37.1％。十年间职工总数净增加437 人，增加了 16.7％。职工...
第三节用工制度改革第三节用工制度改革　　一、“三结合”就业方针的实施。早在八十年代初，为了解决社会待业问题，缓解全场全民企业就业压力，国家提出了“三结合”的就业方针，即：全民企业招工就业，自愿组织起来就业、自谋职业三者相结合，就是所谓“三扇门一齐开，三个轮子一齐转”。根据上述就业方针，为解决农场“人多地少”的...
第四节工资调整和工资总额第四节工资调整和工资总额　　工资调整分为两类：一是按国家、省、总局和管局统一部署进行的调整工资；二是作为本场体制改革的一项内容，由农场实施的对下属单位进行的计酬形成的调整和改革。　　一、按照国家统一部署进行的工资调整及改革　　1.1985年企事分流的工资改革：　　为了理顺工资关系，国家分别拟...
第五节劳动纪律与职工奖惩第五节劳动纪律与职工奖惩　　劳动纪律做为企业管理的重要内容，主要体现在基层企业，尤其是改革开放、下放经营自主权以来，劳动纪律的制定与奖罚更是由基层企业自主的事。在不违反政策、法规和农场大政方针的情况下，农场一般不予干涉。　　一、职工奖励情况：　　每年由场工会组织评选一次先进生产（工作）者，并...
第六节社会保险第六节社会保险　　农场的社会保险机构，是在1988年组建的。在这之前，职工的生、老、病、死、伤、残都是根据1956年国家发布的《劳动保险条例》及其《实施细则》，由企业自行负责处理。进入社会主义市场经济之后，企业要进入市场，劳动保险由企业转向社会是历史发展的必然。　　社会保险机构建立后，职工的...