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第二节产权转让第二节产权转让　　　　　　为认真贯彻党的十四大以来关于加快改革的一系列重要决策，进一步转换企业经营机制，大力发展非国有经济，使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的新型企业，1995年农场先后将砖厂、修理厂、采石队、建筑安装公...
第三节关停并转与破产第三节关停并转与破产　　　　自1985年以后，农场对经营不力的单位和生产项目实行关、停、并、转、解体、破产的。被关、停、并、转、解体、破产的相当于队级的单位有19个，其中有：　　一商店：1966年成立，1988年转卖，由国有变为民营，转卖库存商品...
第四节招商引资第四节招商引资　　　　为了缓解农场资金困难、盘活闲置的固定资产，以促进农场经济的发展，农场坚持全方位、多层次、多渠道、多格局的资源、资产、资本、人才、技术项目综合开发和对外开放政策。1996年 4月，农场下发了《开放开发、联合开发工作方...
第一节人事制度改革第四章三项制度改革第一节人事制度改革　　　　　在党管干部的原则和用人坚持德才兼备标准的前提下，农场于1992年开始进行了人事制度的改革。　　1991年前，凡列入干部管理序列的科级以下包括出纳员、技术员、教师等正式干部或以工代干人员都由农...
第二节劳动制度改革第二节劳动制度改革　　　　　农场劳动制度的改革始于1992年，改革的内容主要是：　　活化企业用工制度。不管是国家固定工、合同工一律实行全员劳动合同制。凡农场在岗职工和愿保留职工身份的人员要与农场签订《劳动合同书》，对不签订《劳动合同书》者视为与农场...
第三节分配制度改革第三节分配制度改革　　　　　改革开放以后，农场不断探索打破“大锅饭”、“铁饭碗”、“小锅粥”的分配办法，将激励、竞争、风险机制引入到分配领域，个人的收入同企业经济效益挂钩，同劳动数量、质量挂钩，做到职工收入随企业效益的高低而改变，管理人员的收...
第一节养老保险第五章社会保险制度改革第一节养老保险　　　　　　　1986年，农场根据《黑龙江省全民所有制企业职工退休费社会统筹试行办法》，开展了职工养老保险改革。当时的缴费对象只限于合同制职工及其企业。有合同制职工的企业按照职工工资总额的 15%、职工...
第二节失业保险第二节失业保险　　　　为了保障失业人员在失业期间的基本生活，促进其再就业，根据国务院1986年 7月颁发的《国营企业职工待业保险暂行规定》，农场于1986年10月 1日开始按全场标准工资总额的1%缴纳待业保险金。　　1992年，根据九垦社发...
第三节医疗保险第三节医疗保险　　　农场于1997年前实行公费医疗制度。为了建立起社会统筹医疗基金与个人医疗账户相结合的社会医疗保险制度，为减轻企业负担和职工看病就医的负担，农场于1997年1月1日起实行了职工医疗保险制度改革。农场所属的企、事业、机关各...
第四节生育保险第四节生育保险　　　　根据黑龙江省劳动厅、财政厅〔1997〕233号文件，分局将鹤山农场列为生育保险试点单位。年初农场参加了总局生育保险的研讨会后，在认真学习外地生育保险经验的基础上，下发了《黑龙江省鹤山农场关于下发职工生育保险试行办法...
第五节工伤保险第五节工伤保险　　　　1999年，农场作为总局工伤保险改革试点单位开展了工伤保险改革。　　为了保证劳动者在生产经营中遭受意外事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复、分散均衡工伤风险、促进工伤预防和工伤保障工作，农场于1999年下发了...
第一节幼儿园改革第六章其他改革第一节幼儿园改革　　　　　　农场幼儿园于1984年成立，归场生活服务站管理。1991年划归教育科，属队级单位。1994年春，幼师毕业的常英在场直办起了第一所个体幼儿园。1996年，王红和妹妹王娟在场直办起了第二所个体幼儿...
第二节中小学改革第二节中小学改革　　　　农场教育工作受分局教育局(处)和农场党委双重领导，即在教学业务上隶属于教育局(处)领导，教育机构设置、行政工作隶属于农场。　　1987年，中、小学实行校长负责制。1988年，农场成立教育中心，各校的教育工作归属于教育...
第三节卫生系统改革第三节卫生系统改革　　　　1985年，农场卫生系统实行科、院合一的领导体制。1988年开始，实行科、院分离，农场卫生科辖防疫站、妇幼保健站和计划生育办，农场职工医院辖各生产队卫生室。　　1992年，农场卫生系统进行人事制度改革。本着职、技、基...
第四节机关改革第四节机关改革　　　　农场机构改革是以机关机构精简为重点，以职能转变为内涵。　　为适应社会主义市场经济发展的需要，建立产权明晰、政企分开、管理科学的现代企业制度，使企业真正成为经济实体和市场竞争的主体，实施企业公司化、运营实体化、政企职能化，...