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第一节概况第三章对劳动教养人员的改造第一节概况　　　　　　经上级指示，1958年7月，在第八劳动改造管教队增设劳动教养人员改造任务，4年来共接收劳动教养人员865名。遵照黑龙江省公安厅下达的《解除劳动教养的四条标准》，先后解除劳动教养的414名。其中自愿留场给予安置就业的125名，回原单位工作的289...
第二节劳动教养的性质第二节劳动教养的性质　　　　劳动教养，是指违犯法纪而又不够追究刑事责任的人，把他们收容起来，通过有偿劳动，实行强制性教育改造的一种行政措施。劳动改造，是对被人民法院依法判处徒刑的各类罪犯，在劳改机关，强迫他们在劳动中改造自己，改恶从善，成为新人的法律手段，虽然劳动改造和劳动教养都是限制其人身自由...
第三节劳动教养的管理第三节劳动教养的管理　　　　对劳动教养人员的管理。为便于集中管理，支队决定五大队(八井子)为劳动教养单位，配备12名干部，武装看押，按其罪错性质分队管理。在1959年的 445名劳教人员中，从其所犯罪错分为6类。　　第一类：被法院判处管制劳动送来教养的59名；　　第二类：反革命、右派分子、反社会...
第四节劳动管理和劳动报酬第四节劳动管理和劳动报酬　　　　在劳动管理工作上，实行定额管理。首先根据劳教人员体力、生产技能，经小组评议，领导批准的方法，划分6个劳动等级。根据劳动等级确定各项生产作业的劳动定额。作业前根据每个劳动教养人员的劳动作业定额下达任务。每天中队统计在作业结束后检查验收完成作业定额数量、质量情况，按人...
第五节思想改造教育第五节思想改造教育　　对劳教人员的思想改造教育，实行“劳动生产与政治教育相结合”的方针。劳教人员的思想活动是随着国内外形势的变化而变化，呈起伏型的特点。经过改造教育，思想转化比犯人较快。从1959年来的思想摸底排队的情况与年初相对比，积极的由44％下降到34％，落后的由10％下降到8 ％...
第六节对“右派分子”进行集训第六节对“右派分子”进行集训　　　　根据松花江地委改造右派办公室部署。1961年12月6日至1962年1月20日，为期46天，集中全支队77名右派分子进行集训教育。在77名右派分子中，解除教养的63名，未解除教养的14名，除1名在原单位保留公职外，其余76名均被开除公职。　　为搞好集训，在支队领...
第七节开展对重点分子的深挖工作第七节开展对重点分子的深挖工作　　根据中共黑龙江省委关于深挖工作布置，1960年10月，支队成立了深挖领导小组，开展深挖工作，经审查在555 名劳教人员中有曾是美、蒋特务14名，伪警察9 名，反动军官10名，反动党团骨干5 名，共有重点分子38名列为深挖对象。从1960年11月1 日起，...
第四章对刑满留场就业人员的改造第四章对刑满留场就业人员的改造　　　　对刑满释放留场安置就业人员(简称就业农工)负有政治上继续对其改造，在经济上安置就业，参加生产劳动的双重任务。二者关系是有机结合、相互促进、不可分割的统一，忽视任何一方面，都是错误的，这是由就业农工性质决定的。
第一节刑满留场就业政策的实施第一节刑满留场就业政策的实施　　　　根据《中华人民共和国劳动改造条例》第62条规定和1954年8月26日经国务院第222次政务会议通过批准的《劳动改造罪犯刑满释放及安置就业暂行处理办法》与黑龙江省公安厅颁布的《关于刑满释放和留场就业》的文件中规定“四留”、“四不留”的原则，支队随着犯人刑满人数逐...
第二节就业人员安家情况第二节就业人员安家情况　　　　截至1964年，在1 907名留场就业人员中，家住县以上大中城市和边境口岸地区的占总人数52.9％。已接家属的784户。　　 1955—1964年农场户数表8-3　　其中来自县以上城市和边境口岸的307户，占就业总户数的41.3...
第三节管理机构的改革第三节管理机构的改革　　　　从1957年开始，刑满释放留场就业人员逐年增多，到1962年过渡到单一的刑满留场就业农工场。但管理机构的名称仍保持原来改造犯人的机构的名称，仍保持原来改造犯人的机构设置、机构名称、管教干部职务、称呼亦没变。加之管教干部在管理教育方法上，虽较对罪犯强迫命令式的方法有所缓...
第四节对就业人员的管理第四节对就业人员的管理　　　　对就业人员实行“政治上区别对待，经济上同工同酬”的管理原则。政治上区别对等的方法是：根据原犯罪案由和现行表现，由小组评定，分场提出意见，报请总场批准，划分为：农工(即有公民权和农场职工同样，亦称正式农工)；预备农工(即现行表现不好，虽有公民权，但在政治待遇上与正式农...
第五节对就业人员的教育第五节对就业人员的教育　　　　　对就业人员的教育，本着因人施教，采取经常性的常年教育与农闲期间集中冬训教育相结合；普遍教育与重点教育相结合的方法。一般采取以下形式：正面讲课、学习文件、组织讨论；建立每天读报学习时事制度和组织参观访问；个别教育、促膝谈心；对就业人员中普遍存在的大是大非问题，有针对...
第六节就业人员工资待遇第六节就业人员工资待遇　　　　对就业人员的工资福利待遇，不但关系其切身利益，也是具体体现党的政策、搞好生产和分配、调动就业人员劳动生产积极性、安心农场的关键。我们采取经济上一视同仁的原则，和基本工人一样，实行同酬，按劳分配的原则。就业后，根据其体力、生产技能、劳动态度，按国家工资标准评定工资等级...
第七节奖惩办法第七节奖惩办法　　　　对就业人员奖惩严明，有利于教育与分化工作。但奖惩须事先由生产队写出书面材料，报总场批准，严格履行批示手续。　　奖励条件：1.安心农场就业，靠近政府，积极反映情况，敢于向坏人坏事作斗争，2.爱护国家财产，增产节约有显著成绩，3.积极劳动，一贯完成和超额完成生产任务，4.积极提...