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第五节联通分公司第五节联通分公司　　　　2000年，大兴安岭联通分公司成立运营后，围绕工程建设，加强对物资材料管理，完善基础管理工作，建立健全材料物资出入库制度，分门别类建立基础管理档案，严格控制工程物资丢失和损失浪费。分公司由计划财务部牵头设立物资管理机...
第六节铁通分公司第六节铁通分公司　　　　2002年，铁通大兴安岭分公司成立运营后，按照省公司下达的工程建设计划，加强对物资的管理，严格控制，防止损失浪费。实行向省报请计划，由省统一采购，统一调拨，对省调拨的物资采取二级管理，建立材料核算，执行严格的出入库和...
第一节邮电局第五章多种经营第一节邮电局　　　　1973年 8月，贯彻省、地安置行业青年会议精神，成立集体所有制大兴安岭地区邮电局青年生产队。围绕通信生产组织技术培训后，补充到线路工程队从事工程施工。　　1975年 1月，在落实国家邮电部“在两年内...
第二节邮政局第二节邮政局　　　　1998年11月，大兴安岭邮政多种经营中心成立，为科级经营单位。辖邮政培训中心和绿海装璜公司。多经中心有正副科级干部 3人，职工69人，实行独立核算、自负盈亏。多种经营中心主要任务负责为邮政企业富余人员提供就业岗位，...
第三节通信分公司第三节通信分公司　　　　1998年11月，邮、电分营后，电信设立多种经济发展中心，下设物资供应公司、电信工程处、通信工程规划设计所、联营公司四个单位。　　2000年10月，按照中国电信集团公司的统一布署，进行企业内部调整，实行主附主辅分离...
第一节邮电局第六章后勤服务第一节邮电局　　　　生活服务 1965年，建局初期，生活条件极其艰苦，职工全部住帐篷。春季，局办起职工食堂，因没有房舍，在帐篷边砌起露天锅灶。随后，职工自己动手利用业余时间盖起板夹泥简易房作食堂。1968年，由于职工...
第二节邮政局第二节邮政局　　　　1998年11月，邮电分营后，地区邮政局按照省局的要求，加强后勤服务管理工作。保障后勤物品供应，加强煤水电的管理，对支局的用电量按月进行核对，采取措施，勤俭节约，减少浪费。定期对全局进行卫生检查，营造良好的生产、办公...
第三节通信分公司第三节通信分公司　　　　1999年，通信分公司成立后，注重抓好后勤服务，尽力安排职工的福利生活。在福利费使用方面，实行集中统一管理，用于购买副食，按照有关规定和标准，发给职工。　　2001年起，改革住房取暖费补贴制度，以男职工为主，按照一般...
第四节移动分公司第四节移动分公司　　1999年11月，大兴安岭移动通信分公司成立运营后，在抓好经营、网络、服务工作的同时，立足于精化细化管理，成立后勤中心。隶属综合部管理，进行分公司内及三包区域的卫生管理、环境建设、绿化，为各部、办、中心提供办公用品、卫生用品等物资以及水暖维护。逢年过节，分公司为员工购买水果、...
第五节联通分公司第五节联通分公司　　2000年，大兴安岭联通分公司成立后，注意抓好职工生活，后勤服务。成立职工食堂，安排职工伙食，职工就餐，早餐1元、午餐、晚餐2元，分公司年末为食堂补贴 4万元。分公司还为职工发放住房补贴，年支出 20余万元。对于生活困难的职工和职工遗属给予补助，年补助3 000元。逢年过节...
第六节铁通分公司第六节铁通分公司　　　　2002年，铁通分公司成立后，积极抓好后勤服务，尽力为员工解决生活和工作上的难题。春节前对加格达奇通信段5名贫困员工予以生活补助，救济款达2 000元。加格达奇通信段一员工患癌症后，分公司工会积极向上级反映，为其办...
第一节邮电局第七章职工教育第一节邮电局　　　　1965至1971年，先后 5次从社会上招收学徒工80人，其中20人分两批送齐齐哈尔邮电学校话务班、机务班代培一年。局自办培训班，邮政业务班10人，学制 3个月；报务班50人，学制半年。先后接收复员军人...
第二节邮政局第二节邮政局　　　　1998年11月，邮电分营后，地区邮政局自1999年始，制定《大兴安岭邮政局职工教育工作目标》、《岗前培训管理办法》等制度，加强职工教育工作。坚持在日常工作中一手抓技术业务素质教育，一手抓学历和文化素质教育，标本兼治，保证...
第三节通信分公司第三节通信分公司　　　　1999年后，公司员工教育工作以提高员工队伍整体素质为出发点，为企业培养跨世纪人才为目的，结合行业特点和生产实际，开展各种短期培训班和学历教育、坚持员工教育培训服从于企业战略目标的原则；坚持以岗位培训为主的原则；坚持数量质...
第四节移动分公司第四节移动分公司　　　　1999年 7月，大兴安岭移动分公司成立运营后，注重员工队伍素质的提高，至2000年上半年，举办各种类型学习班、培训班、短训班7期，参加培训员工达87人次。分公司鼓励员工参加专业对口的学历教育，全区有36名员工分别...