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第一节信访组织第七章信访第一节信访组织　　　　1976年以前，信访工作由区筹建领导小组核心组负责，重大信访案件由核心组会议讨论处理。　　1977年 1月26日，古莲区革命委员会成立人民来信...
第二节信访工作第二节信访工作　　　　1987 年后，为了使信访工作进一步完善，建了登记、交办、结案、归档等具体管理制度。同时制定了主任工作标准和接待人员工作职责，以及县委、县政府领导坐班制...
第一节劳动机构第二十编劳动人事第一章管理机构第一节劳动机构　　　　　清光绪年间，吉林候补知府李金镛在漠河开办金矿。金矿工人统一由金矿总局管理，总局下设分厂，分厂可自行招募工人，招工数量造...
第二节人事机构第二节人事机构　　　　1909年(宣统元年)漠河设置总卡衙门，管辖境内 8处卡伦。总卡官及分卡官均由黑河道署委任，卡兵由总卡衙门就地招用。卡官任免均实行科举制度，为培养和选任...
第一节用工形式第二章工人第一节用工形式　　　　一、雇用制　　清代及民国时期政府不管理劳动就业，劳动者须自谋生路，各行业用工纯属雇用，其用工形式有以下几种：　　艺徒契约制在各家商号、...
第二节工人队伍第二节工人队伍　　　　漠河县历史上早期的工人为金矿的采金工人和商铺、作坊工人。光绪年间开办的老沟金矿，工人最多时达 1万余人。随着近代工业和商业的发展，工人队伍不断扩大。日本侵略...
第三节定员定额第三节定员定额　　70年代，开始实行企业劳动定额和编制定员，侧重于劳动定额管理。森工部门设立专职机构，各企业单位配备专(兼)职定额员。1981年以后，全县工业部门也开始实行...
第四节在职培训第四节在职培训　　1950年，各行业从业人员中，文化素质、技术水平普遍低下，至50年代末统计，职工中的文盲、半文盲占职工总数的 90%。60年代初，漠河林业局第一所林业职...
第一节编制第三章职官干部第一节编制　　　　一、总卡编制　　漠河总卡衙门设总卡官1人，为地方最高长官。设书记官1人，协助总卡官管理衙门内外事务。设书记2人，负责文读。司事1...
第二节任用第二节任用　　　　清代沿袭明制，地方官员从科举及第或捐纳、举荐中任用。举人三科不中，选取其中一等的以知县(知事)用，二等以教职用。挑选标准注重外观与应对。秀才不能授官...
第三节考核第三节考核　　　　清代对任职官员三年考核一次，决定去留升降。考核官员的标准为“四格”，包括守(消、谨、平)、才 (长、平)、政(勤、平)、年(青、壮、健)。有绩有...
第四节离退第四节离退　　　　清代官员退休称“致仕”，退休年龄以60为限，老弱病残者可提前退休。清代退休官员的待遇，大都照原品给予半俸，个别有突出注贡献的可在退休前加衔加官，虽然不...
第一节工资第四章劳动报酬第一节工资　　　　清代按官职品位定级定岁俸，卡总官为正七品，岁俸月支银50两，书记官45两，书记12两，通事18两，差官16两，卡兵5两。　　各分卡司...
第二节奖金第二节奖金　　　　奖金是工资的辅助形式，企业在标准工资以外用奖励基金支付职工的超额劳动报酬，并制定多种奖励制度。　　1958年，实行精神奖励和物质奖励相结合的原则，发给职工年终...
第三节津贴第三节津贴　　　　1970年，国家对在高寒地区工作的职工开始发放林区津贴，这是职工工资的一个组成部分。发放标准按基本工资数额的 45%计算，随工资一起支付。1973年，林区职工...