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第三章劳动制度　　黑龙江省乡镇企业的劳动组织和管理，具有机制灵活多样、离土不离乡等鲜明特点。　　　　乡镇企业劳动制度，由于城市人口的下放和从业人员的增加，使其更加多样化和复杂化。 1958年，全省社队企业有从业人员20万人。60年代初，随着整个国民经济的调整，大批国营、集体企业人员精减下放，充实了社队企业技术...
第一节亦工亦农　　乡镇企业从业的农业劳动者或是有工务工，无工回社队务农，即俗话“有活干、无活散”；或是农闲时进厂做工，农忙时回村务农。因之，对这些务农与务工相结合的劳动者，实行以工分或工分加补贴的形式报酬的劳动制度，是乡镇企业在发展中形成的一种特有的劳动制度。　　　　40年代末、50年代初，农业合作互助组组...
第二节固定制　　省乡镇企业的固定制，是指在乡镇企业中从事各种经常性的生产和工作，并未规定工作期限的人员所实行的劳动制度。乡镇企业中职工大多未规定工作时间，这部分人员就业亦未经过国家劳动部门批准，但事实上已经成为乡镇企业的固定职工，其待遇多参照国家有关规定执行。　　　　1958年，全省实现人民公社化，农村...
第三节雇佣制　　黑龙江省乡镇集体企业和个体企业，为了扩大其经营规模，根据生产的需要，在生产经营过程中实行了雇佣制，即用其所需要的劳动人员，付给一定报酬的劳动制度。　　　　40年代末、50年代初，黑龙江地区农村个体和个体合作的手工业作坊及建筑施工等劳动组织均采取雇佣制，雇佣人员有徒弟、技工、力工等，1954...
第四节聘用制　　黑龙江省乡镇企业也实行聘用制，通过各种形式招聘录用技术人员和管理人员。50年代末，全省社队兴办企业，招聘一些有专业特长的人员作为企业技术骨干，一部分社队招聘有特长的人员领办社队企业，随后，许多社队将招聘人员的户口由异地迁往本地，安排其家属参加农业生产或社队企业做工，将招聘人员变为固定人员。...
第五节合同制　　黑龙江省乡镇企业中产品定型、生产任务固定、经营形势好的企业，通过与从业人员签订劳动合同的方式建立劳动关系，其所实行的就是劳动合同制。　　　　80年代初，全省农村进行经济体制改革时，有的企业开始将固定制工人改为合同工。1983 年，全省乡镇企业全面实行经营承包制以后，企业与从业人员实行合同制。...
第四章工资制度　　黑龙江省乡镇企业中从业人员的工资形式是从农业生产的记工报酬开始，参照全民所有制和集体所有制企业工资形式而形成的。由于各个时期生产情况不同，工资种类也随之有变化。　　　　社队企业的发展初期，普遍采用工分制。从业人员的劳动报酬，取决于参加集体生产所得的劳动工分数的工分值的高低。初期从业人员的...
第一节工分制　　黑龙江省乡镇企业的工分制有计时工分和计件工分两种，计酬形式是在年终将从业人员的工分由企业转回生产队，参加队里统一分配。即劳动在厂，分配在队，厂队结算。　　　　1956年，全省农村手工业合作化和农业合作化完成以后，从农业生产合作社参加社办企业的从业人员均采用农业工分制，根据其技术特长，略高于...
第二节计件工资　　黑龙江省乡镇企业实行的计件工资，是以从业人员完成合格产品数量或作业数量支付劳动报酬。　　　　50年代中期，全省社队企业兴起时，一些企业开始实行计件工资，主要是在砖厂、采石场、煤矿等重劳力劳动行业，一些技术性生产以及可分散作业的工种，也采用以生产产品(或半成品)量来计算工资。　　　　19...
第三节联销工资　　黑龙江省乡镇企业实行的联销工资，是企业采购和推销人员按购销额度而决定工资额度的工资形式。　　　　1981年，全省社队企业中许多企业设备差，技术落后，产品知名度低，产品大量积压，部分企业按购销额实行联销工资。由此使企业产品得到推销，企业有了活路，经济效益明显。巴彦县社队企业局在推行经济承包...
第四节职务工资　　黑龙江省乡镇企业的职务工资，是对一些从业人员以职务为依据确定的工资形式，工资标准是根据其工作特点制定的。范围包括管理人员和工程技术人员。按其职务的高低，职责范围和负责程度以及工作的繁简等因素来确定工资。这种职务工资只同从业人员所担任的实职挂钩，不同享受某一职级的待遇挂钩，从业人员变动岗位或...
第五节浮动工资　　黑龙江省乡镇企业的浮动工资，是以从业人员的原基本工资等级和相应的工资标准为基础实行浮动。　　　　80年代初，全省社队企业对行政管理人员和后勤人员实行浮动工资，使企业生产经营的好坏与每个职工利益紧密相联。肇东县宋站公社自行车配件厂，1981年1～8月生产自行车铃 77 280个，平均月生产9...
第六节联利工资　　黑龙江省乡镇企业的联利工资，是企业按比例实行利润分成作为从业人员工资的一种分配形式。　　　　1980年，全省社队企业在实行经营承包中，一些小型企业或生产不正常和经营亏损的企业开始实行联利工资。　　　　1982年，全省社队企业实行联利工资的企业主要是社队企业中的第三产业。联利工资的形式，...
第七节辅助工资　　黑龙江省乡镇企业的辅助工资，是从业人员基本工资以外的劳动报酬部分，其中包括奖金、计件超额工资、加班加点工资及一些工资性津贴等，作为基本工资的补充。　　　　1.奖金：乡镇企业在对从业人员超过同级平均水平的超额劳动量以及对企业的特殊贡献所给予的物资报偿，是劳动报酬的辅助形式。付给从业人员超额劳...
第五章质量管理　　70年代末，社队企业开始逐步树立“质量是社队企业的生命线”的经营思想，许多企业依靠大专院校、科研单位，引进、消化先进的技术和设备，培训技术人材，推动技术改造，提高企业的素质。随之建立和健全质量管理规章制度，学习和应用全面质量管理，改进和提高产品质量。　　　　中共十一届三中全会以后，省局加...