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第二节职工队伍　　黑龙江省冶金工业职工队伍从第一个五年计划时期开始形成，当时国家在黑龙江重点建设的哈尔滨一○一厂（东北轻合金加工厂）和北满钢厂（齐齐哈尔钢厂），分别由抚顺铝厂和本溪钢铁公司支援领导干部和技术骨干，并选派部分人员去苏联实习培训，以后由大专学校分配一些技术人员，按政府批准的劳动计划从社会招收录用...
第三章计划管理　　黑龙江省冶金工业计划管理实行“统一计划、分级管理”。国家直属企业的计划，由冶金工业部直接管理；黑龙江省地方冶金工业的计划，由黑龙江省计划委员会下达，省直属冶金企业的计划，由省冶金主管部门组织实施，地、市、县冶金企业的计划，由当地经济委员会或冶金主管部门组织实施。黑龙江省冶金工业厅自从195...
第一节中长期计划　　黑龙江省冶金工业的中长期计划管理，主要以中期计划（5年）为主，有时也编报7、8年的中期计划和10年以上的发展纲要。中长期计划的编制主要以黑龙江省国民经济中长期计划为依据，同时考虑全国冶金工业中长期发展要求。从1958年起，多次编制中长期发展计划（规划），其指标的确定多数是从需要出发，对客观...
第二节生产计划　　第一个五年计划时期重点建设的北满钢厂（齐齐哈尔钢厂）和哈尔滨一○一厂（东北轻合金加工厂），均由国家冶金工业部直属，其生产计划由冶金工业部直接下达。　　　　1958年黑龙江省冶金工业厅成立以后，生产计划实行分口管理，年度、季度生产计划由计划部门根据国家和省计委下达的计划，向企业下达；月计划由...
第三节固定资产投资计划　　黑龙江省冶金工业基本建设始于第一个五年计划期间。1953—1957年，由国家分别投资 22135．1万元、26333万元，兴建了哈尔滨一○一厂（东北轻合金加工厂）和北满钢厂（齐齐哈尔钢厂）。这两个企业在建设中，严格遵循基本建设程序，取得了工期短、质量好、投资少的效果。　　　　1958年，在...
第四节统计　　黑龙江省冶金工业实行三级统计制度，即省级、地市级、企业。　　　　1958年“大跃进”时期，冶金统计工作根据上级要求，贯彻了三条原则：一是统计工作必须为政治服务，为生产服务，做到政治运动、生产运动开展到哪里，统计工作就要跟到哪里，党政领导需要什么就统计什么；二是统计工作要围绕“以钢为纲”、“...
第四章财务管理　　自1958年成立黑龙江省冶金工业厅以来，由于行业管理机构和企业隶属关系多变，财务管理的地位和作用几经起落。在1979年以前与计划、劳动工资有关部门合署，基本是行使传统财务管理、记帐、算帐、报帐业务。中共十一届三中全会以后，黑龙江省冶金工业局单独成立了财务处，各基层冶金企业单独成立了财务科（...
第一节成本与利润　　第一个五年计划末期，哈尔滨一○一厂（东北轻合金加工厂）和北满钢厂（齐齐哈尔钢厂）相继建成投产时，财务管理建立了一套较完整的成本与利润管理办法，并很快走上管理轨道。企业财务科设专人负责产品成本核算，每年、季、月分产品下达成本计划和利润计划。　　　　1958—1960年“大跃进”时期，大批小...
第二节流动资金　　黑龙江省冶金企业流动资金来源，在50年代是由财政部门按企业生产规模核定拨给，作为企业自有资金；60年代、70年代是由企业主管部门和财政部门核定企业流动资金需要量— —定额流动资金，超过核定的部分由银行贷款。企业主管部门在流动资金管理上的职责是：编制下达所属企业流动资金年度占用计划和周转期指标...
第三节固定资产　　黑龙江省冶金工业的固定资产管理一直采取统一领导，分级管理的办法，即由财务部门负责全部固定资产增减变动、盈亏、报废等财务核算，由有关业务部门按固定资产类别进行归口管理，由各级使用、保管单位进行分级管理。各级财务部门的具体职责分工是：企业主管部门负责所属企业固定资产调人、调出及报废的审批；负责...
第四节专用基金　　黑龙江省冶金企业的专用基金，主要是指生产发展基金、更新改造基金、大修理基金、职工福利基金、职工奖励基金、科技三项费用。企业在专用基金管理方面的职责是：严格按照国家的有关规定，正确计算提取各种专用基金；根据专款专用的原则，量入为出，按规定用途节约使用。管理形式上实行财务部门集中管理与有关职能...
第五节产品价格　　1978年以前，冶金产品出厂一直由国家物价部门定价。基本没有大的变化。中共十一届三中全会以后，国家实行有计划的价格调整，但物价管理权仍归物价部门。随着国民经济体制改革的进展，国家在价格改革上进行了多方面的探索，1983年，全国实行了价格双轨制。黑龙江省冶金产品出厂价格有以下三种形式：一是全...
第五章劳动工资管理　　黑龙江省冶金工业的劳动工资管理实行分级管理办法。1958年成立黑龙江省冶金工业厅，设立劳动工资处，负责按期审核、上报省直属冶金企业的劳动工资计划，经省劳动部门批准后，下达企业执行，并将执行情况于年终上报有关部门。地、市冶金主管部门设有劳资科，管理地、市属冶金企业。冶金企业都设有劳资科（处）...
第一节劳动力管理　　齐齐哈尔钢厂和东北轻合金加工厂投产初期，劳动力管理是沿用苏联的模式，工厂按冶金工业部的劳动定员标准配备职工，按冶金工业部劳动定额标准组织生产。1957年黑龙江省冶金工业职工总数为14947人，均为按政府批准的劳动计划，直接在社会上经考核招收录用的固定工。　　　　1958年，在“大跃进”中...
第二节工资管理　　一、工资　　　　1952—1955年，全国进行了第一次工资改革，即把供给制改为工资制。黑龙江省冶金企业，仅有牡丹江耐火材料厂参加了这次工资改革。在这次改革中，实行了统一的“工资分” 为工资计算单位，并统一规定了“工资分”所含实物的品种和数量。1个“工资分”等于5种实物量之和，即1．63斤混...